Ngày 4.11, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022.
 |
Tổng LĐLĐ Việt Nam dự kiến dành 2.400 tỉ đồng chăm lo tết cho NLĐ |
Phương NGân |
Theo đó, người lao động (NLĐ) có đóng bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí công đoàn; cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn được chăm lo, thăm hỏi từ nguồn tài chính công đoàn với mức 300.000 đồng/người. Dịp này, tổ chức công đoàn dự kiến sẽ chi khoảng 2.400 tỉ đồng để chăm lo tết cho khoảng 8 triệu đoàn viên, NLĐ.
Các hoạt động tổ chức chăm lo tết gồm: tổ chức thăm, tặng quà, động viên, chúc tết đoàn viên, NLĐ với sự tham gia của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam, các ban, bộ, ngành trung ương và lãnh đạo địa phương. Trong đó, quan tâm đặc biệt tới đoàn viên, NLĐ phải ở trong các khu cách ly, phong tỏa, mắc Covid-19 đang điều trị tại nhà hoặc các cơ sở y tế; đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo…
Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ phải đảm bảo thiết thực, hiệu quả, đúng đối tượng, an toàn, tuân thủ các quy định phòng, chống dịch Covid-19 của ngành y tế, chính quyền địa phương với tinh thần “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19”.
Đối với công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên cơ sở, tổ chức linh hoạt, đa dạng các hình thức chăm lo, hỗ trợ tết, tập trung chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp, tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và căn cứ vào cấp độ dịch của từng địa phương, đơn vị theo Nghị quyết 128 của Chính phủ.
Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý, trong chính sách hỗ trợ, cần ưu tiên đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng do dịch Covid-19, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, thiên tai, bão lũ; đoàn viên, NLĐ thuộc đối tượng gia đình chính sách hoặc nhiều năm chưa có điều kiện về quê sum họp với gia đình trong dịp tết Nguyên đán; đoàn viên, NLĐ không về quê đón tết để làm việc, lao động, sản xuất.
Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng yêu cầu công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp tết; kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của NLĐ ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, chủ bỏ trốn hoặc giải thể, phá sản.
Đồng thời, cần tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng các nội dung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ trong dịp tết. Triển khai các biện pháp phát hiện, ngăn ngừa tranh chấp lao động, đình công trái luật phát sinh trong dịp tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh trật tự tại địa phương.
Về nguồn lực để tổ chức thực hiện chăm lo tết cho đoàn viên, NLĐ, Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn thực hiện chủ trương xã hội hóa huy động các nguồn lực theo các quy định của pháp luật và của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Bình luận (0)