Đời sống Cộng đồng

Gen Z dẫn đầu xu hướng nhảy việc, lao động trên 45 tuổi bị cắt giảm nhiều nhất

Phan Diệp - phandiep32@gmail.com

08/01/2026 19:30 GMT+7

Trong khi nhóm lao động trên 45 tuổi bị cắt giảm nhiều nhất thì Gen Z chủ động thay đổi công việc nhiều nhất, theo Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 - 2026 của TopCV Việt Nam.

Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 - 2026 là ấn phẩm thường niên lần thứ 6 do TopCV phát hành dựa trên khảo sát 3.000 doanh nghiệp và lao động cả nước, tập trung ở Hà Nội và TP.HCM, thực hiện trong quý 3, năm 2025.

Gen Z dẫn đầu với tỷ lệ nhảy việc 35,7%

Theo kết quả khảo sát, trong nhóm chủ động thay đổi công việc, Gen Z (sinh từ 1997 - 2012) dẫn đầu với tỷ lệ 35,7%. Tỷ lệ nhảy việc giảm dần qua các thế hệ Gen Y (sinh từ 1981 - 1996) và Gen X (sinh 1965 - 1980).

TopCV dẫn dữ liệu từ nhiều nghiên cứu quốc tế, đặc biệt sau dịch Covid-19 thế hệ Z và Y đang dẫn đầu làn sóng "đại từ chức". Thế hệ trẻ ngày càng tìm kiếm linh hoạt, cơ hội phát triển và cân bằng cuộc sống, không ngại thay đổi việc để có được giá trị phù hợp với bản thân.

Các công ty toàn cầu đang phải thích nghi với mô hình làm việc kết hợp và linh hoạt, đồng thời tái định vị lại văn hóa doanh nghiệp để giữ chân người trẻ. Họ là nhóm vốn "sẵn sàng dứt áo ra đi" khi nhận thấy công việc không còn phục vụ cho sự phát triển toàn diện của mình.

20 người trên 45 tuổi thì có gần 2 người bị cắt giảm việc làm

Trong nhóm bị cắt giảm, Gen X chiếm tỷ lệ cao nhất với 19,05%. Điều này phản ánh thực tế nhiều doanh nghiệp đang tái cấu trúc, giảm bớt các vị trí có chi phí cao hoặc không còn phù hợp với mô hình kinh doanh mới. Đây là xu hướng đã thấy ở nhiều thị trường phát triển.

Sự dịch chuyển này không phải là hiện tượng cá biệt mà là trào lưu toàn cầu đang định hình lại thị trường lao động.

Việc cắt giảm lao động Gen X cũng là một xu hướng đáng chú ý trên quy mô quốc tế, khi các tập đoàn lớn ở Mỹ và châu Âu đẩy mạnh tái cấu trúc, số hóa và tự động hóa. Điều này dẫn đến sự thu hẹp các vị trí quản lý cấp trung hoặc các vai trò thâm niên, chi phí cao.

Điều này càng củng cố nhận định rằng những thay đổi về tỷ lệ nghỉ việc và cắt giảm nhân sự đang là một phần của sự chuyển đổi kinh tế và xã hội rộng lớn. Tính ổn định của công việc đang suy giảm.

Người đa nhiệm, kiêm nhiệm dễ tìm được việc mới

Với những lao động bị cắt giảm, để tìm lại công việc phù hợp không hề dễ dàng. Người không có kỹ năng chuyên môn đặc biệt hay lao động ở các ngành nghề đang gặp khủng hoảng lại càng khó khăn hơn.

Báo cáo chỉ ra, chỉ có một số ít lao động bị cắt giảm đã tìm được việc mới. Trong đó, hơn 4% có được công việc đúng chuyên môn và gần 8% chấp nhận làm trái ngành. Điều này cho thấy sự cạnh tranh gay gắt và sự dịch chuyển nghề nghiệp đang diễn ra.

Đáng chú ý, có 15,5% người lao động chọn tạm dừng tìm kiếm để nghỉ ngơi và trau dồi chuyên môn/kỹ năng. Đây là xu hướng tích cực, phù hợp với thực tế toàn cầu khi nhiều người nhận ra rằng kiến thức cũ không còn đủ để cạnh tranh trong bối cảnh thị trường, công nghệ thay đổi nhanh chóng. Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn còn khá khiêm tốn, trong khi số người đang tìm việc đúng chuyên môn chiếm hơn 66%.

Dù thị trường lao động đang có cạnh tranh khốc liệt, người lao động vẫn luôn tìm kiếm các cơ hội công việc mới tốt hơn. Trong số những người chủ động nhảy việc, có 65,5% đã tìm được việc mới. Nhóm người kiêm nhiệm/đa nhiệm, tỷ lệ tìm được việc mới khá cao, đến hơn 42% (thống kê 6 tháng cuối năm 2025).

Đây là tín hiệu tích cực, cho thấy tư duy linh hoạt của lao động: họ không còn bị động tại một chỗ, mà luôn sẵn sàng nắm bắt cơ hội nghề nghiệp mới phù hợp và giá trị hơn.

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Xem thêm bình luận

Khám phá thêm chủ đề

nhảy việc Gen Z cắt giảm nhân sự gen z nhảy việc thị trường lao động tuyển dụng

Gen Z dẫn đầu xu hướng nhảy việc, lao động trên 45 tuổi bị cắt giảm nhiều nhất

Trong khi nhóm lao động trên 45 tuổi bị cắt giảm nhiều nhất thì Gen Z chủ động thay đổi công việc nhiều nhất, theo Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 - 2026 của TopCV Việt Nam.

Gen Z dẫn đầu với tỷ lệ nhảy việc 35,7%

20 người trên 45 tuổi thì có gần 2 người bị cắt giảm việc làm

Người đa nhiệm, kiêm nhiệm dễ tìm được việc mới

Tin liên quan

Thị trường việc làm TP.HCM đang đối diện với thách thức lớn nào?

Cả nước có 1,4 triệu thanh niên không đi làm, cũng không tham gia học tập

Khám phá thêm chủ đề

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi 60 giây nữa.

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.