 |
Tốt nghiệp ra trường, tôi cầm trên tay tấm bằng giỏi của một trường uy tín. Thế nên tôi tự tin cho mình cái quyền được yêu cầu cao với những doanh nghiệp khi đến xin việc. Kết quả là nơi nào cũng lắc đầu từ chối.
 Minh họa: Văn Nguyễn |
Sau lần ấy, tôi tiếp tục nộp đơn xin việc. Nhưng khi được nhà tuyển dụng yêu cầu chia sẻ những ước mơ, những điều có thể làm được… thì tôi lại thiếu tự tin. Chỉ dám e dè “em sợ mình không thể làm”. Thế là tiếp tục phải trải qua chuỗi thời gian thất nghiệp.
Có lẽ hai chuyện này khá phổ biến đối với những người trẻ hiện nay. Họ gặp phải lỗi lớn trong việc đánh giá bản thân. Có người vì quá tự tin, đề cao khả năng quá mức, vô tình gây ra rất nhiều sự ngộ nhận từ chính năng lực của bản thân. Ngược lại có người thiếu tự tin. Dẫu biết chắc rằng bản thân có thể làm được nhưng không dám làm, không dám thử. Để rồi khi những cơ hội vuột khỏi tầm tay mới hối tiếc, mới giá như, ước gì.
Vậy nên tự mỗi người, đặc biệt là người trẻ, cần biết cách đánh giá năng lực bản thân một cách chính xác nhất. Bởi điều này giúp định hướng nghề nghiệp tốt, giúp nhận biết rõ hơn về quan điểm, sở thích, tính cách và những thế mạnh tiềm tàng của bản thân cũng như hiểu hơn về năng lực, trình độ, sở trường, thậm chí cả điểm yếu. Từ đó sẽ biết phù hợp với những công việc nào.
Ngoài ra, tự đánh giá bản thân không những giúp tìm được một công việc thật sự phù hợp mà còn giúp duy trì được công việc đó dài lâu.
Bình luận (0)