Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ tết âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 2.9 và ngày liền kề trước đó là 1.9.
Một số cơ quan, đơn vị sẽ có thay đổi ngày làm việc để bố trí kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài 5 ngày
ẢNH: NGỌC THẮNG
Tuy nhiên, do ngày 1 và 2.9 là thứ ba và thứ tư nên Thủ tướng đã đồng ý thực hiện hoán đổi từ ngày làm việc thứ hai, ngày 31.8, sang làm bù vào ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy, ngày 22.8. Cộng thêm 2 ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ, cán bộ, công chức có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày, từ thứ bảy 29.8 đến hết thứ tư 2.9.
Do đó, công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị áp dụng phương án này sẽ đi làm bù vào cuối tuần này (thứ bảy 22.8).
Lịch hoán đổi áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện chế độ nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hằng tuần.
Sau ngày đi làm bù 22.8, nhóm này sẽ làm việc bình thường từ ngày 24 - 28.8, trước khi bước vào kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài 5 ngày, từ 29.8 đến hết 2.9.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật, Bộ Nội vụ yêu cầu căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể để bố trí lịch nghỉ phù hợp, bảo đảm đúng quy định pháp luật. Các đơn vị cũng phải bố trí bộ phận ứng trực, bảo đảm giải quyết công việc liên tục và xử lý những công việc đột xuất trong thời gian nghỉ lễ.
Với người lao động khu vực doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động được quyền quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh như sau: nghỉ thứ tư, ngày 2.9 và lựa chọn nghỉ 1 trong 2 ngày thứ ba, ngày 1.9, hoặc thứ năm, ngày 3.9. Phương án nghỉ phải được thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Quốc khánh cho người lao động tương tự công chức, viên chức, đồng thời khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Vì vậy, việc người lao động tại doanh nghiệp có phải đi làm vào thứ bảy 22.8 hay không phụ thuộc vào lịch làm việc và phương án nghỉ lễ do doanh nghiệp bố trí, không phải quy định bắt buộc áp dụng chung như đối với công chức, viên chức thực hiện lịch hoán đổi.
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức, đồng thời khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Bình luận (0)