Mong chờ mức lương hợp lý, vật giá không tăng

Như Thanh Niên đã đưa tin, tại họp báo Chính phủ chiều 4.5, Chánh văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh đã thông tin về tiến độ chuẩn bị cải cách tiền lương từ 1.7 tới.

Theo các nội dung được công bố tại họp báo, để thực hiện chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, T.Ư khóa XII, Bộ Nội vụ đã chủ động phối hợp các bộ, ngành liên quan tập trung xây dựng 5 hệ thống thang bảng lương mới.

T.N

Ông Vũ Đăng Minh cũng cho biết, thời gian qua, Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan đã hoàn thiện hồ sơ báo cáo, xin ý kiến Bộ Chính trị các nội dung cơ bản của cải cách tiền lương. Trong đó, những nội dung cần xin ý kiến đang được tiếp thu giải trình để xin ý kiến của Thủ tướng, sau đó báo cáo Ban Cán sự Đảng Chính phủ trước khi báo cáo Bộ Chính trị cho ý kiến.

Về nội dung rất quan trọng là bảo đảm nguồn cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ kiên trì sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn và tiếp tục tinh giản biên chế để tăng nguồn cho cải cách tiền lương. Về xây dựng vị trí việc làm, Bộ Nội vụ cho biết đến nay vẫn còn một số bộ, ngành, địa phương chưa xây dựng xong.

Phải phù hợp, không cào bằng

Đón nhận thông tin về chính sách cải cách tiền lương dự kiến áp dụng từ 1.7 tới, trùng với mốc thời gian triển khai việc tăng lương tối thiểu vùng, đa số bạn đọc (BĐ) Báo Thanh Niên bày tỏ sự mong chờ về những "đột phá bảng tính lương". BĐ Minh Nghĩa nhận xét: "Đáng mong chờ nhất là chính sách cải cách tiền lương lần này hướng tới việc xây dựng cách trả lương theo mô tả vị trí việc làm. Tức là mức độ phù hợp được kỳ vọng sẽ theo sát thực tế, theo sát nhu cầu hơn, tránh nỗi lo về tình trạng chung chung, cào bằng. Có vậy mới khuyến khích nhân lực, mở ra khung pháp lý để đãi ngộ, thu hút nhân tài". Tán thành, BĐ Trường Lưu cũng cho rằng: "Rất mong chờ sớm công bố thông tin chính thức, không bị trì hoãn. Quan trọng nhất theo tôi là bảng lương mới phải hợp lý với từng vùng, từng ngành nghề, từng vị trí, chứ không thể cào bằng được".

Chia sẻ về tính hiệu quả của chính sách cải cách tiền lương song song với sắp xếp hợp lý, tinh giản biên chế, BĐ N.Phong cho rằng: "Nếu tiếp tục kiên định sắp xếp, tổ chức bộ máy tinh gọn, tiếp tục tinh giản biên chế, thì tôi cho rằng với quỹ lương hiện tại, lương của công chức, viên chức sẽ rất cao. Có làm được hay không mới là mấu chốt của vấn đề".

Không để "giá chạy trước lương"

Tại phiên họp Chính phủ diễn ra sáng 4.5, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã nhấn mạnh yêu cầu không tăng giá đột ngột, không tăng giá vào thời điểm tăng lương. Hoan nghênh ý kiến chỉ đạo của người đứng đầu Chính phủ, BĐ Trần nhấn mạnh đến tầm quan trọng của mối tương quan giữa lạm phát và tăng lương: "Rất cần bình ổn giá. Hiện giờ lương chưa tăng nhưng đã xuất hiện tình trạng giá cả sinh hoạt rục rịch muốn tăng. Thủ tướng cũng đã nói rồi, không để xảy ra tăng giá vào thời điểm tăng lương. Hy vọng các cơ quan quản lý làm được".

Nỗi lo về những lần "lương chưa tăng, giá đã tăng" được nhiều BĐ nhắc nhở. BĐ Tuấn An bày tỏ: "Câu chuyện kiểm soát lạm phát, bình ổn giá cả là mối bận tâm chung, không riêng với bất kỳ quốc gia nào. Đây cũng là dịp để đánh giá khả năng điều phối hàng hóa, tài nguyên, quy mô sản xuất của từng ngành nghề, địa phương, ban ngành. Nếu không, chúng ta sẽ loay hoay mãi với tình trạng lương chạy không kịp giá".

Nhận xét về "câu chuyện lương, giá", BĐ Trịnh Cường đưa ra đề nghị: "Chỉ cần tình hình sản xuất, kinh doanh, dịch vụ ổn định, ngày càng phát triển thuận lợi thì giá nguyên nhiên liệu, phí dịch vụ, hàng nhu yếu phẩm sẽ không tăng theo lương. Như vậy, đợt cải cách tiền lương lần này mới thực sự mang lại hiệu quả thực chất".