Một thông tin thực sự gây ngạc nhiên được đưa ra trong phiên họp HĐND tỉnh Quảng Bình được tổ chức mới đây, đó là từ năm 2017 đến nay tỉnh này đã thu hút được vỏn vẹn 6 “nhân tài” theo Nghị định 140 về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên (SV) tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ của Chính phủ. Con số 6 này quá ít ỏi so với 1.267 công chức, viên được tuyển dụng trong cùng thời gian.
 |
Ông Trần Thắng, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Bình, đối thoại với thanh niên bàn cách thu hút người tài, lao động trẻ cống hiến cho địa phương |
NGUYỄN PHÚC |
Lý giải cho con số này, ông Trần Thế Vương, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình, cho biết theo Nghị định 140, muốn được tuyển dụng theo diện thu hút nhân tài, SV ngoài học lực xuất sắc thì hạnh kiểm phải xuất sắc, đạt các giải quốc gia từ khuyến khích trở lên, giải ba cấp tỉnh trở lên.
Theo ông Vương, SV tốt nghiệp ra trường đủ điều kiện như quy định là quá ít nên thu hút không được, trong khi về chế độ chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài thì ở địa phương không thể có một quy định khác ngoài quy định Nghị định 140.
Trong cuộc đối thoại với thanh niên tổ chức hồi tháng 10 vừa qua, ông Trần Thắng, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Bình, cũng đã thốt lên rằng: “Sao Quảng Bình ngày càng giàu đẹp mà lao động trẻ vẫn có xu hướng vào nam?”.
Cần nhìn nhận rằng nhân tài không như “lá mùa thu”, mà là ở cách địa phương… thu hút. Sẽ linh hoạt hơn nếu địa phương mạnh dạn có những chính sách riêng để thu hút nhân tài. Bởi vì, ngoài chính sách, tiền lương, điều quan trọng mà nhân tài, hoặc thậm chí lao động phổ thông, quan tâm là được tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để họ có cơ hội cống hiến, phát triển.
Đừng để có những câu hỏi tu từ khó trả lời như ông Trần Hải Châu, Phó bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Bình, từng nêu: “Những năm trước, mặc dù tỉnh Quảng Bình còn khó khăn nhưng vẫn thu hút được nhiều cán bộ trẻ, giỏi, thế nhưng hiện nay điều kiện kinh tế của tỉnh tốt hơn nhưng vẫn chưa làm tốt việc này, là vì sao?”.
Bình luận (0)