Sẽ có cơ chế hấp dẫn hơn
Chiều 4.11, chất vấn Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, ĐB Lê Thanh Vân (đoàn Cà Mau) nêu ngày 22.9.2021, Bộ Chính trị ban hành Kết luận 14 về chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Ông đề nghị Bộ trưởng cho biết đã tham mưu, đề xuất gì với Chính phủ, Thủ tướng để biến chủ trương này thành pháp luật, tức là biến thành các quy tắc xử sự có tính bắt buộc chung với toàn bộ máy nhà nước.
 |
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trả lời chất vấn ngày 4.11 |
Gia Hân |
Đáp lại, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết từ năm 2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 140 triển khai việc trọng dụng nhân tài và đã thu hút được 258 sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ. Các địa phương chú trọng việc thu hút nhân tài là Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Vĩnh Phúc... và đã thu hút được 3.000 sinh viên, cán bộ khoa học trẻ.
Thừa nhận con số nói trên còn ít ỏi, Bộ trưởng Nội vụ cho hay Bộ này đang xây dựng đề án chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài. "Theo đề án này, sẽ có cơ chế chính sách thu hút, hấp dẫn hơn. Phấn đấu trong năm tới sẽ ban hành đề án", bà Trà nói.
Bộ trưởng cũng cho hay việc thu hút, trọng dụng nhân tài cần đi kèm với bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, vì lợi ích chung. "Theo tinh thần chỉ đạo của Thủ tướng, chúng tôi đang tập trung xây dựng nghị định khuyến khích cán bộ dám nghĩ dám làm vì lợi ích chung, để cụ thể hóa Kết luận 14 của Bộ Chính trị", bà khẳng định.
Đánh giá cán bộ còn hình thức
Tiếp tục chất vấn, ĐB Hà Sỹ Huân (đoàn Bắc Kạn) nêu việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức còn biểu hiện chưa thực chất, thậm chí có hiện tượng nể nang, né tránh, ngại va chạm, “dĩ hòa vi quý”. Ông đề nghị Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết những giải pháp mà Bộ Nội vụ đã và sẽ triển khai giúp cho công tác đánh giá cán bộ được chính xác, thực chất trong thời gian tới.
Hồi đáp ĐB Huân, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho hay thời gian qua, Đảng, Chính phủ đã quan tâm công tác đánh giá cán bộ, kết quả có chuyển biến tích cực. Cụ thể, năm 2021, số cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 22%, trong khi trước đó là 30%. Số cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ là hơn 1,7% trong khi trước đó chỉ 0,5 - 0,6%. Tuy nhiên, bà Trà cũng thừa nhận về tổng thể, việc đánh giá cán bộ chưa sát với thực tiễn, chưa đúng yêu cầu nhiệm vụ, vì vậy có hiện tượng như ĐB Huân nêu.
Về giải pháp, Bộ trưởng Nội vụ nhấn mạnh sẽ hoàn thiện hệ thống pháp luật thể chế về đánh giá cán bộ để đảm bảo đồng bộ liên thông với các quy định của Đảng, theo hướng xuyên suốt, đa chiều, có tiêu chí bằng sản phẩm cụ thể. Bên cạnh đó, tập trung hoàn thành xác định vị trí việc làm, khung năng lực làm cơ sở đánh giá cán bộ, công viên chức. Trên cơ sở đó, các bộ, ngành, địa phương có căn cứ để xếp loại, đánh giá công khai, công bằng.
“Chỉ đánh giá công bằng, chính xác mới làm cơ sở, động lực để cán bộ công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh và cho biết các cơ quan, đơn vị cũng cần ứng dụng công nghệ thông tin, có công cụ cụ thể để việc đánh giá cán bộ được hiệu quả, minh bạch, công bằng, khắc phục các hạn chế hiện tại.
Giao biên chế cấp xã sẽ tính quy mô dân số
Nhiều ĐB chất vấn Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà về bất cập trong quy định về số cán bộ, công chức cấp xã khi nhiều xã, phường có số lượng dân cư rất đông nhưng cán bộ lại rất ít. Thừa nhận tình trạng nói trên, bà Trà cho hay khi khảo sát tại TP.HCM, có những phường có tới 130.000 dân, trong khi có những xã chỉ 400 dân. Tuy nhiên, số cán bộ, công chức theo quy định chung theo loại hình đơn vị hành chính dẫn đến bất cập.
“Chúng tôi đã tiếp thu vấn đề này và tới đây sửa quy định tại Nghị định 34. Ngoài việc theo phân loại đơn vị hành chính ra sẽ tính thêm một yếu tố liên quan đến quy mô dân số để đảm bảo đối với những địa phương mà phường, xã, những nơi có quá đông dân cư”, Bộ trưởng Trà nói và cho biết sẽ báo báo với cấp có thẩm quyền xem xét, sau đó giao lại cho địa phương tự phân bổ cho phù hợp dựa trên định mức của Chính phủ.
Bình luận (0)