Đây là một trong những quy định trong Nghị định 28/2020/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động (LĐ), bảo hiểm xã hội, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, vừa được Chính phủ ban hành và có hiệu lực từ ngày 15.4.
Theo nghị định, nếu người sử dụng LĐ có hành vi khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng không báo cho NLĐ trước 3 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ, sẽ bị phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng.
Người sử dụng LĐ sẽ bị phạt tiền từ 3 - 7 triệu đồng với một trong các hành vi sau: bố trí NLĐ làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ; không nhận lại NLĐ trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ, trừ trường hợp người sử dụng LĐ và NLĐ có thỏa thuận khác; chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của NLĐ theo quy định của pháp luật.
Đối với người sử dụng LĐ, không giao kết HĐLĐ bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại HĐLĐ với NLĐ; giao kết HĐLĐ trong trường hợp thuê NLĐ làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của nhà nước không theo quy định của pháp luật; giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ khi giao kết hoặc thực hiện HĐLĐ... sẽ bị xử phạt đến 25 triệu đồng.
Đặc biệt, nghị định quy định mức phạt 50 - 75 triệu đồng khi người sử dụng LĐ có hành vi cưỡng bức LĐ, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Các mức phạt nêu trên áp dụng với cá nhân. Đối với tổ chức, mức phạt sẽ tăng gấp 2 lần.
Bình luận (0)