Tìm việc ở đâu để không gặp phải lừa đảo?

Nhận diện các kênh tìm việc

Bà Lê Thị An Thu, Giám đốc Công ty nhập khẩu và phân phối mỹ phẩm Hàn Quốc COVIKO, cho biết để tránh bị lừa bởi những công ty "ma", trước khi ứng tuyển vào một công ty thì thông thường gen Z cần nhận diện công ty một cách rõ nét. Để nhận diện những hành vi lừa đảo việc làm đang "ẩn mình" thì cần có nhiều cách để nhìn nhận.

Bà An Thu cho rằng tùy ngành nghề, các công ty sẽ có cách tuyển dụng và môi trường tuyển dụng khác nhau. Ví dụ như trong ngành IT (công nghệ thông tin) thì thường các ứng viên sẽ tìm trên các trang uy tín hoặc website chính thống của các công ty mà các bạn đang muốn ứng tuyển. Bởi những nơi này, các công ty thường tuyển dụng trực tiếp qua kênh chính thức của mình.

Phạm Hữu

Còn các ứng viên với các ngành nghề khác nói chung thì nên vào các trang tìm việc uy tín hoặc liên hệ trực tiếp đến số điện thoại hay email của các công ty tuyển dụng theo website chính thống sẽ tránh được các rủi ro không mong muốn.

"Để nhận diện tuyển dụng đúng chuẩn thì chỉ cần xem cách họ làm việc, tương tác với mình khi ứng tuyển, và mọi thông tin về nhận diện công ty, lương, chế độ, thưởng có minh bạch hay không. Tuy vậy, bạn trẻ ít nhất phải trải nghiệm một lần sẽ hiểu quy trình và những khúc mắc gặp phải, từ đó sẽ có những phương pháp nhận diện một cách nhanh chóng nhất", bà An Thu chia sẻ.

Ngoài ra, bà Thu nhắc thêm: "Các bạn gen Z nên lưu tâm đến địa điểm phỏng vấn có phải văn phòng công ty chính thống hay không. Đặc biệt hơn hết, các ứng viên lưu ý với những lời mời chào tự do về tài chính, tự chủ về tài chính và những nơi tuyển dụng nhưng yêu cầu đóng tiền phí, đóng tiền trang phục…".

Vũ Quang Thiện, Chuyên viên tư vấn truyền thông, quản lý các nhân sự gen Z của công ty Việt Nam Trẻ, cho rằng các gen Z nên tìm hiểu kỹ thông tin về công ty trước khi liên hệ. Đó là minh bạch về thông tin công việc, mức lương, địa chỉ công ty. Đừng ứng tuyển vào các công ty có địa chỉ mập mờ, không ứng tuyển vào các vị trí việc nhẹ nhưng lương rất cao. Tránh xa công việc bắt đóng tiền khi đi phỏng vấn vì có khả năng là công ty lừa đảo.

Theo Thiện trước khi quyết định tìm việc cần hiểu rõ sở trường của bản thân, nâng cao kiến thức chuyên môn, trang bị những kỹ năng xã hội, kỹ năng tin học văn phòng và cái đầu lạnh khi lỡ sa chân vào những nơi phỏng vấn có dấu hiệu lừa đảo.

Doanh nghiệp tuyển người ở kênh nào?

Theo bà An Thu hiện nay các doanh nghiệp sử dụng những kênh đăng tuyển có phí và cả những nền tảng không tốn phí để tìm kiếm nhân sự. Vì khi sử dụng cả kênh đăng tuyển có phí và không tốn phí sẽ giúp cho doanh nghiệp tiếp cận với nhiều ứng viên hơn, và có nhiều sự lựa chọn hơn để có thể tuyển dụng đúng người đúng vị trí.

Ngoài ra để tiếp cận được nhiều ứng viên, các doanh nghiệp còn đăng tin tuyển dụng ở trên các kênh cộng đồng như các nhóm hội tuyển dụng trên Facebook, hoặc Tiktok. Đối với một số vị trí đặc biệt, các doanh nghiệp thường làm việc với các công ty săn đầu người để lấy hồ sơ ứng viên chất lượng và phù hợp.

Phạm Hữu

Còn bà Lê Thị Bích Nga, Giám đốc DigiSource (Dịch vụ tuyển dụng ngành IT và Digital Marketing), chia sẻ gen Z hiện nay cần tìm việc trên những trang tuyển dụng lớn, có uy tín. Nếu các bạn thấy tin đăng tuyển trong các hội nhóm trên mạng xã hội thì cần xem xét hội nhóm và người quản lý uy tín, bài đăng từ thông tin thật, có đầy đủ thông tin công ty trên bài đăng. Đồng thời, có miêu tả công việc rõ ràng, người tuyển dụng chuyên nghiệp, không đóng bất cứ khoản phí nào khi được yêu cầu. Ngoài ra, gen Z hãy dành thời gian để tìm hiểu thêm về công ty trên mạng, hỏi người quen hoặc bất cứ hình thức nào nếu cảm thấy có vấn đề.

"Ở mỗi doanh nghiệp sẽ có một cách tuyển dụng khác nhau dựa trên ngân sách tuyển dụng cũng như đặc thù công việc. Đối với những công việc đại trà, thì doanh nghiệp sẽ ưu tiên đăng website và tìm trong hội nhóm. Nhưng những công việc khó tuyển dụng vì cần nguồn nhân sự cấp cao như IT và marketing, thì đa phần doanh nghiệp sẽ chọn website trả phí và nguồn "săn đầu người" để đảm bảo chất lượng", bà Nga phân tích.

Ngoài ra, bà Nga nói rằng việc sử dụng nguồn tuyển dụng sẽ phụ thuộc khá nhiều vào đội ngũ chuyên viên nhân sự của doanh nghiệp đó, nếu đội ngũ tuyển dụng mỏng, doanh nghiệp sẽ ưu tiên chọn dịch vụ "săn đầu người" để được tư vấn và tuyển dụng đúng người có chất lượng đang muốn tìm việc.