TP.HCM: Tiền lương trung bình của công nhân lao động năm 2021 giảm so với 2020

Chiều 18.2, LĐLĐ TP.HCM tổ chức hội nghị tổng kết hoạt động chăm lo Tết Nhâm Dần năm 2022.

Theo đó, để kịp thời giám sát tình hình lao động, tình hình trả lương, thưởng dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022 và ổn định việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, LĐLĐ TP.HCM đã phối hợp với Sở LĐ-TB-XH TP.HCM tổ chức đoàn giám sát tại 20 doanh nghiệp.

Qua kiểm tra, mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nhưng các doanh nghiệp vẫn cố gắng thực hiện trả lương, thưởng cho người lao động theo quy chế và đúng với thỏa thuận đã được ghi trong thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động.

Theo LĐLĐ TP.HCM, tiền lương trung bình của công nhân lao động năm 2021 giảm so với năm 2020

khả hòa

LĐLĐ TP.HCM ghi nhận mức thưởng tết cao nhất là 440 triệu đồng/người, mức thưởng bình quân là 24 triệu đồng/người và mức thưởng thấp nhất là 11 triệu đồng/người.

Theo báo cáo số liệu của các cấp công đoàn, mức thưởng tết bình quân năm 2022 tại khu vực doanh nghiệp nhà nước là hơn 7,5 triệu đồng, khu vực doanh nghiệp tư nhân là hơn 7,6 triệu đồng, khu vực doanh nghiệp FDI là hơn 8,9 triệu đồng.

Ông Trần Đoàn Trung, Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ TP.HCM, yêu cầu các cấp công đoàn cần phải tăng cường nắm bắt, giải quyết các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể

phạm thu ngân

Ngoài tiền thưởng tết cho người lao động, các doanh nghiệp có nhiều hình thức hỗ trợ khác như tặng quà tết, phiếu mua hàng, lì xì, tặng vàng, tặng xe gắn máy, tổ chức xe đưa đón (hoặc hỗ trợ tiền tàu xe, tặng vé xe)...

Tuy nhiên, LĐLĐ TP.HCM cũng nhận định, việc không tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 do ảnh hưởng của dịch Covid-19 khiến đời sống công đoàn viên, người lao động thêm khó khăn.

Tiền lương trung bình năm 2021 giảm so với năm 2020 (tỷ lệ năm 2021/2020: 91,40%). Trong đó, lương trung bình tại doanh nghiệp nhà nước khoảng 9 triệu đồng, doanh nghiệp FDI hơn 9 triệu và doanh nghiệp ngoài nhà nước hơn 5,5 triệu đồng.

Tăng cường nắm bắt, giải quyết tranh chấp lao động

Về tình hình quan hệ lao động, tính đến ngày 26.1.2022, TP.HCM xảy ra 5 vụ tranh chấp lao động ngừng việc tập thể, với 2.466 người tham gia. Các vụ ngừng việc này do quyền và lợi ích của người lao động chưa được đảm bảo như: thưởng Tết Nguyên đán 2022 chưa công khai kịp thời; thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian quy định...

Về công tác chăm lo tết cho công đoàn viên, người lao động, LĐLĐ TP.HCM cho hay, tổng kinh phí chăm lo gần 423 tỉ đồng cho hơn 1,25 triệu công đoàn viên, người lao động.

Hoạt động sản xuất tại một công ty trong Khu chế xuất Tân Thuận (Q.7, TP.HCM)

khả hòa

Các cấp công đoàn đã vận động và phối hợp các doanh nghiệp tổ chức thăm và tặng hơn 1 triệu suất quà tết cho công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, người lao động bị mất việc làm do doanh nghiệp khó khăn phải thu hẹp sản xuất… với tổng kinh phí chăm lo hơn 386 tỉ đồng.

Cạnh đó, các cấp công đoàn cũng tổ chức nhiều hoạt động như tổ chức họp mặt, tặng quà cho 1.000 đoàn viên nghiệp đoàn xe ôm, bốc xếp...; thăm các doanh nghiệp, chủ nhà trọ tiêu biểu; các chương trình "Gia đình công nhân lao động vui tết cùng TP.HCM" cho hơn 10.000 hộ gia đình công nhân lao động tiêu biểu vui chơi tại Công viên văn hóa Đầm Sen...

LĐLĐ TP.HCM đánh giá, các hoạt động chăm lo có nhiều điểm mới, nhận được sự ủng hộ của toàn hệ thống công đoàn, cộng đồng doanh nghiệp và xã hội (kinh phí chăm lo tăng tỷ lệ 152,5% so với năm 2021); đối tượng chăm lo được mở rộng.

Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Đoàn Trung, Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ TP.HCM đánh giá cao vai trò của công đoàn cơ sở trong các hoạt động chăm lo tết. Ông Trung cũng lưu ý công đoàn các cấp cần phải tăng cường công tác nắm bắt, giải quyết các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc, đình công tập thể.