Thông tin này được Phó chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan cho biết tại buổi giám sát về việc thực hiện cải cách hành chính, chế độ công vụ trên địa bàn giai đoạn 2022 - 2025, được tổ chức sáng 12.6.
Theo báo cáo của Sở Nội vụ, trong năm 2022, TP.HCM tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương, kết quả tuyển được 13 người làm việc tại 7 đơn vị. Sắp tới, Thành ủy TP.HCM tổ chức hội nghị đánh giá việc thí điểm này trước khi mở rộng chức danh thi tuyển là lãnh đạo cấp sở và UBND quận, huyện, TP.Thủ Đức.
Phó chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan cho biết, dự kiến có 3 vị trí phó giám đốc sở được bổ nhiệm thông qua hình thức thi tuyển. Cụ thể, lần đầu tiên TP.HCM thi tuyển phó giám đốc tại Sở VH-TT, Sở LĐ-TB-XH và Sở KH-CN. Song song đó, các quận huyện, sở ngành thiếu nhân sự lãnh đạo, quản lý cấp phòng cũng tổ chức thi tuyển đồng loạt.
Phó chủ tịch UBND TP.HCM Võ Văn Hoan thông tin về việc thi tuyển phó giám đốc sở sắp tới
NGUYÊN VŨ
Ông Hoan nhìn nhận việc thi tuyển lãnh đạo, quản lý tại TP.HCM chậm hơn các địa phương khác nhưng sẽ kiên trì thực hiện. Việc thi tuyển phó giám đốc sở nhằm tạo sự cạnh tranh cho tất cả cán bộ, người giỏi, có tầm và mong muốn cống hiến. Các ứng viên phải thể hiện bản lĩnh khi đối diện với hội đồng thi, trong đó có thành viên là Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM cũng như tâm thế, kế hoạch phát triển lĩnh vực được phân công.
Theo đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý do UBND TP.HCM ban hành hồi tháng 9.2022, người đăng ký dự tuyển phải là cán bộ, công viên chức, gồm 3 nhóm: nhân sự tại chỗ, từ nơi khác và được đề cử.
Hai nhóm đầu nằm trong quy hoạch chức danh tuyển chọn hoặc tương đương, còn người được đề cử có thể không nằm trong quy hoạch nhưng được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm đề cử.
Hiện TP.HCM có 21 sở chuyên môn và 33 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND TP.HCM, 22 UBND quận, huyện và TP.Thủ Đức. Đối với cấp phòng, TP.HCM có 169 phòng thuộc sở; 16 chi cục và 88 phòng thuộc chi cục.
Bình luận (0)