Ngày 10.4, Ban Nội chính Thành ủy TP.HCM tổ chức hội nghị giao ban công tác nội chính, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, cải cách tư pháp, tiếp công dân và xử lý đơn thư trên địa bàn.
Phó bí thư Thường trực Thành ủy TP.HCM Lê Quốc Phong phát biểu tại hội nghị giao ban công tác nội chính
ẢNH: NGUYỄN LONG
Dự hội nghị có Phó bí thư Thường trực Thành ủy TP.HCM Lê Quốc Phong; Vụ trưởng Vụ Địa phương III (Ban Nội chính Trung ương) Trần Hoàn Kiếm; Trưởng Ban Nội chính Thành ủy TP.HCM Trần Văn Tuấn, cùng hơn 600 đại biểu là lãnh đạo 168 phường, xã, đặc khu trên địa bàn TP.HCM.
Đây là hội nghị giao ban công tác đầu tiên giữa Ban Nội chính Thành ủy với các đảng ủy xã, phường, đặc khu sau sáp nhập.
Tại hội nghị, báo cáo viên của Ban Nội chính Trung ương đã truyền đạt, trao đổi nhiều vấn đề quan trọng về quan điểm, chủ trương, yêu cầu trọng tâm đối với công tác nội chính, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, tiếp công dân và xử lý đơn thư của xã, phường, đặc khu trong giai đoạn hiện nay.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó bí thư Thường trực Lê Quốc Phong đề nghị các địa phương khi giải quyết vấn đề cụ thể tăng cường cơ chế phối hợp liên ngành. Cố gắng giải quyết trên cơ sở đối thoại trực diện để đi đến tận cùng vấn đề, có thể thống nhất được với nhau, cùng chung nhận thức và giải quyết dứt điểm vụ việc.
Trong bối cảnh khối lượng công việc nhiều, ông Phong đề nghị Ban Nội chính nghiên cứu, tăng cường chuyển đổi số, phần mềm hỗ trợ cơ sở, truy xuất dữ liệu, cập nhật thông tin phục vụ giải quyết công việc tốt hơn.
Trên quan điểm cá nhân, ông Phong ủng hộ thành lập tổ công tác nội chính ở địa phương. Tuy nhiên, ông lưu ý tổ công tác ra đời cần có kênh hoạt động, cơ chế hoạt động định kỳ để giải quyết và phát huy được tính hiệu quả của tổ.
Theo Ban nội chính Thành ủy TP.HCM, sau sáp nhập, thành phố có sự thay đổi lớn về phạm vi địa bàn và quy mô dân số, trở thành siêu đô thị lớn nhất cả nước, mang đến nhiều cơ hội, điều kiện thuận lợi để phát triển.
Bên cạnh đó, cũng đặt ra không ít vấn đề phải giải quyết trong việc thay đổi, thích ứng với mô hình quản trị mới; những vấn đề thực tiễn mới phát sinh, vượt ra ngoài các dự báo, chưa có tiền lệ trong công tác trước đây của các cơ quan, đơn vị, địa phương.
Bình luận (0)