Việc tìm người dịp cuối năm

Cần 35.000 - 45.000 lao động trong quý 4

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, từ nay đến hết năm là thời điểm tập trung nhiều ngày lễ lớn nhất trong năm như: Noel, tết Dương dịch, tết Nguyên đán… Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sẽ tăng cao, nhất là các vị trí việc làm bán thời gian. Đây là những dấu hiệu cho thấy thị trường lao động đang khởi sắc.

T.H

Dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, quý 4, trên địa bàn thành phố sẽ cần từ 35.000 - 45.000 lao động. Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tập trung ở một số lĩnh vực, ngành nghề như thương mại, dịch vụ, hoạt động sản xuất.

Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho hay, cách đây vài tháng, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, tuyển dụng cầm chừng hoặc tuyển dụng rất ít. Tuy nhiên, từ cuối tháng 10, số lượng doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trên thị trường với chỉ tiêu lớn, bao gồm cả lực lượng doanh nghiệp thuộc khối sản xuất tăng.

"Lĩnh vực sản xuất đang tuyển dụng rất nhiều, có những thời điểm chúng tôi ghi nhận doanh nghiệp cần tuyển hàng nghìn lao động phục vụ sản xuất cuối năm để kịp tiến độ hoàn thành các đơn hàng", ông Thành nói.

Bên cạnh đó, lĩnh vực thương mại điện tử, xây dựng, tài chính, ngân hàng, văn phòng dự báo đều có xu hướng tuyển dụng tăng. Các doanh nghiệp đang dần thực hiện chuyển đổi số, chuyển đổi công nghệ để phát triển, mở rộng. Vì thế, công nghệ thông tin cũng là nhóm có nhu cầu tuyển dụng tương đối tốt.

Đáng chú ý, một số doanh nghiệp đã tăng mức lương bình quân và chế độ đãi ngộ để thu hút lao động. Nếu như trước đây, mặt bằng chung các doanh nghiệp chi trả lương cơ bản từ 5 - 7 triệu đồng/tháng, thì nay mức lương bình quân là 8 - 10 triệu đồng/tháng; lương lao động có kinh nghiệm từ 10 - 15 triệu đồng/tháng; vị trí quản lý lương 20 triệu đồng/tháng…

Lao động sợ rủi ro, ngại "nhảy" việc

Mặc dù nhiều doanh nghiệp tăng nhu cầu tuyển dụng cuối năm, song số lượng tuyển dụng được lại không như kỳ vọng.

Bà Đào Lê Cẩm Nhung, phụ trách nhân sự Công ty CP Takahiro, cho hay trong năm 2023, công ty mở 10 chuỗi nhà hàng Nhật Bản tại Hà Nội. Dịp cuối năm, lượng khách hàng đông, công ty cần tuyển 100 nhân viên cho các vị trí. Hiện có nhiều vị trí trống đang chờ người lao động nộp hồ sơ ứng tuyển.

Theo bà Nhung, mức lương công ty đưa ra hết sức cạnh tranh, đối với lao động bán thời gian lương từ 27.000 - 37.000 đồng/giờ. Lao động làm toàn thời gian lương 8 - 18 triệu đồng/tháng, chưa tính tiền thưởng.

Để thu hút tuyển dụng, công ty này còn có chính sách giới thiệu nhân sự nội bộ. Nếu nhân viên của công ty giới thiệu được nhân sự làm bán thời gian từ 2 tháng trở lên được thưởng 1 triệu đồng, với nhân sự làm toàn thời gian được thưởng 2 triệu đồng.

Đại diện phụ trách tuyển dụng Công ty CP Takahiro cho biết: "Đợt tuyển dụng này, chúng tôi sẽ tuyển gối đầu và kéo dài đến hết năm. Chúng tôi sẽ ưu tiên các bạn học về bếp, muốn gắn bó với nghề bếp lâu dài, chăm chỉ, nghiêm túc trong công việc. Ai chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo thêm. Tiền thưởng tất cả các ngày lễ, tết, đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, xét tăng lương 2 lần/năm…".

Với nhiều chính sách ưu đãi, song bà Nhung cũng thừa nhận, tuyển dụng cho mùa cuối năm rất khó khăn. "Thời điểm này, sinh viên nhiều trường đại học, cao đẳng đang trong mùa học quân sự và chuẩn bị vào mùa thi nên số lượng sinh viên ứng tuyển làm bán thời gian ít hơn. Chúng tôi đã tăng cường tuyển dụng qua các mạng xã hội và các phiên giao dịch của Trung tâm Dịch vụ việc làm nhưng mới chỉ tuyển được vài người. Những ai trúng tuyển sẽ được đào tạo thêm nghiệp vụ, có thể sắp xếp đi làm sớm", bà Nhung chia sẻ.

Tương tự, bà Nguyễn Thị Hoài, phụ trách tuyển dụng Công ty CP Thương mại và dịch vụ Tuhu, cho biết công ty đang cần tuyển 20 nhân sự cho các vị trí bán hàng, thu ngân, văn phòng, kho, phụ bếp… Mức lương khởi điểm làm bán thời gian từ 20.000 - 25.000 đồng/giờ, lương làm toàn thời gian là 23.500 đồng/giờ. Làm ở các vị trí đi làm việc xa trung tâm thành phố được trả mức lương 25.000 đồng/giờ. Ngày làm 8 giờ, 3 tháng lao động được tăng lương 1 lần. Dù vậy, việc tuyển dụng cũng không hề đơn giản.

Ngoài mức lương cơ bản, theo nhiều doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ chưa thực sự hấp dẫn chính là lý do khó thu hút lao động. Thêm vào đó, trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều lao động sợ rủi ro không muốn "nhảy" việc, họ chờ nhận lương, thưởng rồi mới tính tiếp.

Trước thực tế nhu cầu tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp và tìm việc làm của người lao động, ông Vũ Quang Thành cho biết, từ nay đến cuối năm, bên cạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm hàng ngày, trực tuyến, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ tiếp tục phối hợp thực hiện các phiên giao dịch việc làm với đa dạng nhóm đối tượng dành cho lao động đi làm việc ở nước ngoài về nước, bộ đội chuẩn bị xuất ngũ, người khuyết tật…