Ngày 16.6, tin từ Văn phòng UBND tỉnh Vĩnh Long cho biết, ông Lê Quang Trung, Phó chủ tịch UBND tỉnh, vừa ký quyết định phê duyệt danh sách thực hiện chính sách tinh giản biên chế đợt 2 năm 2022 theo Nghị định 108; Nghị định 113 và Nghị định 143 của Chính phủ .
Theo quyết định, đợt này có 66 cán bộ, công chức, viên chức thực hiện giải quyết chế độ, chính sách tinh giản biên chế theo theo Nghị định 108 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; Nghị định 113 (sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 108); Nghị định 143 (sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định 108 và 113) của Chính phủ đợt này.
Cụ thể, khối hành chính có 2 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi; Khối sự nghiệp có 62 trường hợp; trong đó, sự nghiệp giáo dục là 55 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi và 2 trường hợp thôi việc ngay. Sự nghiệp y tế có 3 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi; Sự nghiệp VH-TT-DL có 1 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi, 2 trường hợp cán bộ, công chức xã nghỉ hưu trước tuổi và một trường hợp sự nghiệp khác nghỉ hưu trước tuổi. Tổng kinh phí thực hiện tinh giản biên chế đợt này hơn 12,4 tỉ đồng.
Trước đó, ngày 6.12.2021, ông Lữ Quang Ngời, Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long, đã ký quyết định tinh giản biên chế theo các Nghị định trên đối với 62 cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, có 57 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi và 5 trường hợp thôi việc ngay với tổng kinh phí hơn 12,7 tỉ đồng.
Theo UBND tỉnh Vĩnh Long, việc tinh giản biên chế nhằm xây dựng tổ chức bộ máy hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội và tiến trình cải cách nền hành chính nhà nước; Bố trí đúng người, đúng việc theo vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức và tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, khung năng lực; từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu cải cách chế độ công vụ, công chức.
Bình luận (0)