Ngày 20.12, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết cơ quan này vừa có quyết định xử phạt Công ty CP cung ứng nhân lực quốc tế Thành Đô 60 triệu đồng, do đã chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo visa E7 ngành đóng tàu khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ LĐ-TB-XH.
 |
5 doanh nghiệp bị xử phạt do vi phạm trong tuyển lao động đi Hàn Quốc theo visa E7 ngành đóng tàu |
Vân Hà |
Ngoài bị phạt hành chính, công ty này còn bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng và phải báo cáo bằng văn bản gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước về việc chấn chỉnh hoạt động chuẩn bị nguồn lao động, trước khi hết thời hạn bị đình chỉ.
Với cùng lý do trên, trong tháng 11, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã ra quyết định xử phạt đối với 4 công ty xuất khẩu lao động, gồm: Công ty CP Vạn Xuân VIVANXAN; Công ty CP công nghệ cao Phúc Thái; Công ty TNHH MTV đào tạo và cung ứng nhân lực HAUI (LETCO); Công ty TNHH MTV Hợp tác quốc tế xây lắp 3-INCOOP3.
Trong đó, Công ty CP cung ứng nhân lực quốc tế Thành Đô, Công ty CP Vạn Xuân VIVANXAN, Công ty CP công nghệ cao Phúc Thái cùng bị xử phạt 60 triệu đồng và bị đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng.
Công ty TNHH MTV đào tạo và cung ứng nhân lực HAUI (LETCO) và Công ty TNHH MTV Hợp tác Quốc tế xây lắp 3 -INCOOP3 cùng bị xử phạt 50 triệu đồng và đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 12 tháng.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, thời gian qua một số doanh nghiệp Việt Nam đã phối hợp các tổ chức của Hàn Quốc để tuyển chọn và kiểm tra tay nghề người lao động không theo đúng quy định pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, không bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Liên quan đến chính sách của Hàn Quốc về cấp visa E7 cho lao động ngành đóng tàu, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, theo quy định của Hàn Quốc, mỗi doanh nghiệp trong ngành đóng tàu được tuyển dụng số lao động nước ngoài visa E7 tối đa bằng 20% tổng số lao động người Hàn Quốc đang làm việc tại doanh nghiệp.
Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện đúng theo quy định của pháp luật Việt Nam và Hàn Quốc; cung cấp thông tin chính xác với người lao động và chính quyền địa phương tại nơi tuyển chọn về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động.
Việc tuyển chọn được thực hiện trực tiếp và không được thu tiền của người lao động về việc tuyển chọn.
Theo quy định, nội dung của hợp đồng cung ứng lao động ngành đóng tàu theo visa E7 sang Hàn Quốc phải đảm bảo thời giờ làm việc là 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần (ngoài 40 giờ/tuần được tính là thời gian làm thêm). Thời gian làm thêm giờ không quá 12 giờ/tuần (52 giờ/tháng). Tiền lương của người lao động không thấp hơn quy định của Hàn Quốc đối với lao động ngành đóng tàu năm 2022 là 2,683 triệu won/tháng và sẽ được điều chỉnh hằng năm. Tiền làm thêm giờ tính theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.
Bình luận (0)