Bộ LĐ-TB-XH cho biết, bộ luật Lao động năm 2019 quy định, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là người lao động) được nghỉ làm Ngày chiến thắng 30.4 và Ngày quốc tế lao động 1.5.
 |
Người lao động được nghỉ lễ 4 ngày dịp lễ 30.4 - 1.5 |
Thương Nguyễn |
Trong 2 ngày nghỉ này, người lao động vẫn hưởng lương đầy đủ. Trường hợp trùng 2 ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù tương ứng vào ngày đi làm của tuần tiếp theo.
Năm nay, ngày 30.4 và ngày 1.5 trùng vào thứ bảy và chủ nhật, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (ngày 2.5) và thứ ba (ngày 3.5) của tuần kế tiếp.
Như vậy, người lao động được nghỉ là 4 ngày, kéo dài từ ngày 30.4 - 3.5.
| Nới lỏng tối đa các biện pháp phòng dịch Covid-19 |
Bộ LĐ-TB-XH lưu ý, lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
Bộ LĐ-TB-XH khuyến khích khối doanh nghiệp và đơn vị ngoài nhà nước áp dụng theo lịch trên và bố trí lịch làm việc phù hợp với thực tế đơn vị đảm bảo quyền lợi nghỉ lễ cho người lao động theo quy định. Trường hợp người lao động vẫn đi làm thì được tính là làm thêm ngày lễ tết với mức thù lao cao hơn ngày làm việc bình thường.
Bình luận