Doanh nghiệp nợ, trốn phí BHYT, ai chi trả khám chữa bệnh cho người lao động?

Liên Châu
Liên Châu
Tổ chức, cá nhân chậm, trốn đóng phí bảo hiểm y tế phải hoàn trả toàn bộ chi phí khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả.

Phản hồi kiến nghị từ người dân địa phương về việc nghiên cứu cơ chế hỗ trợ để người lao động được sử dụng bảo hiểm y tế, tránh ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, quyền lợi do lỗi từ phía doanh nghiệp sử dụng lao động chậm hoặc nợ bảo hiểm y tế kéo dài, Bộ Y tế cho biết, luật Bảo hiểm y tế (khoản 4 điều 49) quy định cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động phải hoàn trả toàn bộ chi phí khám bệnh, chữa bệnh mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế do hành vi chậm đóng, trốn đóng chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm y tế cho người lao động. 

Doanh nghiệp nợ, trốn phí BHYT, ai chi trả khám chữa bệnh cho người lao động?- Ảnh 1.

Doanh nghiệp, cá nhân phải hoàn trả toàn bộ chi phí khám bệnh, chữa bệnh cho người lao động khi chậm, trốn đóng phí bảo hiểm y tế

ẢNH: ĐINH HUY

Mức thanh toán trong phạm vi quyền lợi hưởng bảo hiểm y tế.

Chính phủ cũng quy định người lao động, thân nhân hoặc người đại diện hợp pháp nộp hồ sơ đề nghị hoàn trả chi phí khám chữa bệnh cho cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng phí bảo hiểm y tế. Trong thời hạn 40 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh.

Bộ Y tế cũng cho biết, theo luật Bảo hiểm y tế, doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng phải đóng đủ số tiền còn thiếu và nộp thêm số tiền bằng 0,03% mỗi ngày tính trên số tiền và số ngày chậm đóng hoặc trốn đóng; bị xử phạt vi phạm hành chính và trường hợp trốn đóng có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.

Bộ Y tế sẽ phối hợp Bộ Tài chính, cơ quan bảo hiểm xã hội và các cơ quan có thẩm quyền tăng cường đối chiếu dữ liệu về lao động, tiền lương và tình hình đóng bảo hiểm y tế; rà soát các doanh nghiệp chậm đóng kéo dài, đóng thiếu số người hoặc đóng không đúng mức tiền lương; đôn đốc, truy thu, thanh tra, kiểm tra và xử lý các hành vi vi phạm theo quy định, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.