Làm gì để nuôi dưỡng nguồn cảm hứng bóng đá nữ?

MỘT "SÀNG KINH NGHIỆM" TỪ CHUYẾN ĐI LỊCH SỬ

Những cái được tại World Cup 2023 đối với chúng ta là vô kể, từ hiệu ứng truyền thông, quảng bá hình ảnh đất nước và con người VN nói chung, nền bóng đá VN nói riêng, tới nguồn cảm hứng mà khó có sự kiện hay lĩnh vực nào khác trong đời sống xã hội có thể tạo nên.

Trở lại với vấn đề chuyên môn, ai cũng có thể dễ dàng nhận thấy các đối thủ của đội tuyển nữ VN tại World Cup quá mạnh, vượt trội mọi mặt về thể hình, thể lực, tốc độ, trình độ kỹ chiến thuật... Chúng ta cũng biết rõ hơn khoảng cách trình độ xa vời vợi cỡ nào, và còn vô số điều cần làm để có thể thực sự vươn lên tầm cỡ châu lục chứ chưa nói tới thế giới. "Đi một ngày đàng, học một sàng khôn", nên có lẽ điều giá trị nhất với các nữ tuyển thủ chính là học hỏi được từ đối thủ những kinh nghiệm, bản lĩnh quý báu cho hiện tại và cả tương lai.

ĐỨC ĐỒNG

BAO GIỜ CÓ CHÍNH SÁCH ĐỒNG BỘ ?

Nhìn rộng và sâu hơn, muốn vươn lên tầm cao mới, trước mắt là tốp đầu châu lục, sánh vai với những đội Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Úc hay CHDCND Triều Tiên, cần sự tiến bộ vượt bậc ở tất cả các mảng. Đấy hẳn nhiên là một thách thức to lớn, với vô số nhiệm vụ, công việc cần làm. Trước hết, bóng đá nữ VN cần tiếp tục nâng cao cả chất và lượng của giải đấu quốc nội. Các CLB đều cần thêm nhiều nguồn lực để phát triển toàn diện, từ đội một dự giải quốc gia tới các tuyến trẻ. Từ cơ cấu tổ chức tới cơ sở vật chất (điều kiện sân bãi, ăn ở, tập luyện…) cần đầy đủ hơn so với hiện tại.

Để nâng cao nền tảng thể lực và tốc độ của cầu thủ, rất cần có đội ngũ chuyên gia để nâng chất ngay từ cấp CLB, đợi đến khi lên đội tuyển là quá muộn… Không khó nhận thấy, sự khác biệt trong điều kiện huấn luyện ở cấp cơ sở với đội tuyển quốc gia có độ chênh rất lớn. Vấn đề nằm ở cái gốc, nền tảng CLB khi đa số chưa có tuyến đào tạo trẻ tương đối hoàn chỉnh (chủ yếu chú trọng vào đội một và tuyến U.19). Bởi vậy, cần lắm một chính sách mang tính đồng bộ để khuyến khích sự phát triển của bóng đá nữ ngay tại các địa phương, điều bấy lâu chưa có!

CẦN THÊM NHIỀU ĐIỂM TỰA

Để làm được những việc kể trên, không chỉ ở cấp đội tuyển mà các CLB đều rất cần có thêm nguồn lực tài chính mạnh mẽ. Trước mắt, song song với sự đầu tư từ ngân sách nhà nước (vốn dĩ hạn hẹp), cần thêm nhiều chính sách ưu đãi để đẩy mạnh xã hội hóa (cho các doanh nghiệp muốn đồng hành và cả CLB). Thử hỏi, nếu không có một doanh nghiệp như Thái Sơn Bắc - vừa ký hợp đồng tài trợ năm thứ 12 liên tiếp - làm sao đội bóng đá nữ Hà Nội (một trong những "lá cờ đầu" của bóng đá nữ VN, cùng với bóng đá TP.HCM) có thể liên tiếp sản sinh những nhân tài như thế?

Về nguồn nhân lực, song song với sự nâng chất công tác đào tạo, huấn luyện và hệ thống giải đấu, bóng đá nữ VN rất cần thêm những nhân tài Việt kiều từ khắp thế giới. Họ là những người được đào tạo trong môi trường tích cực hơn, thi đấu trong điều kiện tốt hơn, và nhiều người rất mong muốn được góp sức cho quê hương. Cái vướng nằm ở những quy định, chính sách hiện tại về nhập tịch cũng như các vấn đề liên quan cần được tháo gỡ.

"Đầu ra" cho cầu thủ nữ đã và đang ngày càng được quan tâm thời gian qua. Trong đó, có một số doanh nghiệp cam kết tiếp nhận các nữ cầu thủ vào làm việc sau khi giải nghệ (nếu các cầu thủ đó không có hướng đi để tiếp tục gắn bó với bóng đá). Cần thêm nhiều sự giúp sức tương tự để mở ra những cơ hội hấp dẫn mới cho cầu thủ nữ, để họ tự tin theo đuổi nghiệp bóng đá.

Rất nhiều thứ cần mà bóng đá nữ VN chưa có hoặc còn thiếu. Trong đó, chúng ta thật sự cần những giải pháp đồng bộ và sự triển khai quyết liệt để có thể giữ vững nguồn cảm hứng bất tận và phát huy nó, vì sự phát triển lâu dài và bền vững.