Ngành nghề nào dễ kiếm việc cuối năm?

Tuyển dụng sản xuất gia tăng mùa cao điểm

Bà Nguyễn Thị Thu Phương, Giám đốc dịch vụ tư vấn tuyển dụng khu vực Hà Nội (thuộc Adecco Việt Nam), cho biết: "Chúng tôi ghi nhận nhu cầu ngày càng tăng cho các vị trí chuyên môn như: trưởng bộ phận sản xuất, quản lý chất lượng và quản lý chuỗi cung ứng, đặc biệt là những ứng viên có kỹ năng tiếng Trung. Xu hướng này diễn ra trong bối cảnh dòng vốn FDI đáng kể đạt 24,78 tỉ USD trong 9 tháng của năm 2024, với hơn 60% vốn đầu tư vào ngành sản xuất và chế tạo".

ẢNH: T.H

Khối kinh doanh công nghiệp cũng ghi nhận mức tăng trưởng nhẹ, đặc biệt ở các vị trí trong lĩnh vực cơ khí và điện, khi các doanh nghiệp mở rộng hoạt động để thích ứng với biến động kinh tế. Ông Phạm Văn Chiến, Giám đốc sản xuất Công ty TNHH thương mại và công nghiệp Minh Quang (Hà Nội), cho hay từ nay đến cuối năm công ty cần tuyển 50 nhân sự, trong đó 70% là lao động làm việc trong nhà máy cơ khí. Thu nhập bình quân từ 7 - 9 triệu đồng/tháng, chưa tính làm thêm giờ, công ty còn có thưởng hằng quý và các ngày lễ, tết.

Ông Chiến chia sẻ: "So với thời điểm khác trong năm, nhu cầu tuyển dụng cuối năm luôn tăng cao hơn do có thêm các đơn hàng mới. Năm nay, các chỉ tiêu tuyển dụng của chúng tôi tăng khoảng 5 - 10% để đáp ứng cho kế hoạch sản xuất và kinh doanh. Chúng tôi đã tham gia nhiều hoạt động xúc tiến, hội chợ việc làm nhưng nói chung là tuyển dụng tầm này rất khó, bởi các doanh nghiệp đều có nhu cầu nên có sự cạnh tranh cao".

Theo vị giám đốc sản xuất, người lao động đi tìm việc thời điểm này thuận lợi hơn là có rất nhiều lựa chọn, họ có thể làm việc ở nội thành, ngoại thành, trong nhà máy hoặc làm việc trong các khu công nghiệp... "Ngành cơ khí có tay nghề nên khó khăn trong tuyển dụng, công ty tuyển dụng phải qua nhiều kênh sàn giao dịch việc làm, các trang mạng xã hội, đơn vị cung ứng nguồn lực… Ngoài các kênh, chúng tôi vận động nội bộ từ đội ngũ nhân viên, giới thiệu người thân, bạn bè ứng tuyển, mỗi hồ sơ thưởng 5 triệu đồng/người. Tuy nhiên đến thời điểm này, mặc dù đã xúc tiến nhưng chưa thành công. Chúng tôi cố gắng tuyển dụng 50 - 70% nhân lực nhu cầu là thành công rồi", ông Chiến bày tỏ.

Do có thêm đơn hàng, Công ty TNHH sản phẩm Ricoh Imaging Việt Nam cho biết từ nay đến cuối năm, ngoài các vị trí có tay nghề, đơn vị cần tuyển tương đối nhiều lao động phổ thông, từ 300 - 400 chỉ tiêu. Bà Hoàng Thị Chín, cán bộ tuyển dụng của công ty, cho hay: "Nguồn cung lao động trên thị trường thời điểm này không nhiều bởi nhiều lao động không muốn nhảy việc để chờ thưởng tết. Điều kiện làm việc tại công ty rất dễ chịu, làm việc trong phòng điều hòa mát mẻ, sạch sẽ. Công việc chính của công nhân là lắp ráp linh kiện ống kính, máy ảnh, công ty không yêu cầu cao, chỉ cần đáp ứng độ tuổi từ 18 - 35, chăm chỉ là được".

Nhu cầu nhân lực có kỹ năng tiếp tục tăng cao

Bên cạnh ngành sản xuất, chế tạo đang có nhu cầu nhân sự cao, còn có sự gia tăng đáng kể nhu cầu tuyển dụng các vị trí tiếp thị, truyền thông, bán hàng của ngành hàng tiêu dùng nhanh. Điều đó cho thấy các công ty trong lĩnh vực này đang đẩy mạnh đầu tư vào phát triển thương hiệu và mở rộng thị phần, được thúc đẩy bởi sự phục hồi trong chi tiêu của người tiêu dùng. Các vị trí như chuyên gia quản lý khách hàng và chuyên viên tiếp thị, bán hàng cũng có nhu cầu.

Theo số liệu thu thập thông tin việc làm từ Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, dự báo thời điểm cuối năm nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp khoảng 120.000 - 150.000 vị trí việc làm, tập trung các vị trí: nhân viên bán hàng, dịch vụ, công nhân kỹ thuật, thợ, chuyên viên nghiệp vụ, kỹ thuật viên. Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc trung tâm này, cho hay: "Nhu cầu tuyển dụng có xu hướng gia tăng trong mùa cao điểm. Đây là giai đoạn "nước rút" cho các ngành bán lẻ, thương mại điện tử và dịch vụ bởi nhu cầu mua sắm và tiêu dùng tăng cao vào những tháng cuối năm. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động thời vụ để phục vụ các chương trình khuyến mãi lớn và sự kiện như Giáng sinh, Tết dương lịch và Tết Nguyên đán 2025. Từ nay đến cuối năm có rất nhiều cơ hội việc làm với các vị trí hấp dẫn ở các phân khúc về trình độ trong dịp cuối năm".

Theo dự báo của các chuyên gia, thị trường lao động tiếp tục hồi phục, dòng vốn đầu tư nước ngoài và sự phục hồi của nền kinh tế toàn cầu đã hỗ trợ đà phát triển gần đây. Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc toàn quốc dịch vụ tư vấn tuyển dụng (Adecco Việt Nam), nhận định: "Nhìn về phía trước, với dự báo hồi phục trong lĩnh vực bất động sản, nhu cầu về nhân lực có kỹ năng tiếp tục tăng cao trong nhiều ngành nghề. Người lao động nên ưu tiên không chỉ nắm bắt cơ hội hiện tại mà còn chuẩn bị cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai".

Để chủ động và duy trì khả năng thích ứng, theo ông Chương, người lao động cần nâng cao kỹ năng trong các lĩnh vực có nhu cầu cao như công nghệ và sản xuất, kết nối với các chuyên gia trong ngành, và cập nhật xu hướng thị trường để giúp cải thiện triển vọng nghề nghiệp. Đặc biệt, cần tập trung vào các kỹ năng mềm cốt lõi và không ngừng học hỏi sẽ giúp cá nhân nổi bật hơn trong môi trường cạnh tranh.

Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự những tháng cuối năm, ông Vũ Quang Thành thông tin: "Trong thời gian tới, trung tâm sẽ tiếp tục triển khai các hoạt động thu thập dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và những người lao động đang tìm kiếm cơ hội việc làm nhằm kết nối cung - cầu. Bên cạnh đó, trước tình hình gia tăng sử dụng lao động dịp cuối năm, trung tâm sẽ phối hợp với các trường ĐH tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng người lao động bán thời gian. Đặc biệt, trung tâm cũng sẽ tạo điều kiện để người lao động đang hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp có nhiều cơ hội được tư vấn, giới thiệu việc làm".

Ông Vũ Quang Thành cho rằng để đáp ứng cơ bản cho nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, cần đào tạo và phát triển kỹ năng cho lao động mới. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và xu hướng chuyển đổi số cũng đòi hỏi lao động phải có các kỹ năng chuyên sâu và cập nhật thường xuyên.