Quảng Ninh: Lương công chức viên chức khó chi trả đủ sinh hoạt

Ngày 24.5, thông tin từ UBND tỉnh Quảng Ninh cho biết, gần 1 năm qua, tại địa phương này có hơn 200 công chức, viên chức thôi việc. 

Cụ thể, tại văn bản số 113/BC-UBND ngày 17.5, gửi Bộ Nội vụ, báo cáo về tình hình thôi việc và tuyển dụng đối với công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh cho thấy từ ngày 1.7.2022 - 30.4.2023 đã có 217 trường hợp nghỉ, thôi việc.

NK

Trong số này có 19 công chức làm việc tại các cơ quan hành chính Nhà nước thuộc tỉnh và 198 viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh.

Đáng chú ý, cán bộ, công chức, viên chức thôi việc theo nguyện vọng chủ yếu có trình độ đại học trở lên và trong độ tuổi tương đối trẻ (dưới 40 tuổi).

Cũng theo rà soát của UBND tỉnh Quảng Ninh, trong số các sở, ban ngành có công chức viên chức xin thôi việc thì ngành giáo dục chiếm tỷ lệ cao nhất với 107 trường hợp và đa số là giáo viên, nhân viên nữ; trong đó chủ yếu là giáo viên mầm non và tiểu học.

Ngành thứ 2 tại Quảng Ninh có công chức, viên chức nghỉ việc với tỷ lệ cao là y tế với 55 trường hợp. Trong số này chủ yếu là nam giới chuyển sang các lĩnh vực sự nghiệp khác.

Đặc biệt, một số trường hợp công chức có vị trí cao như phó giám đốc sở cũng xin nghỉ việc để ra ngoài làm việc cho tư nhân.

Một số nguyên nhân 

Theo UBND tỉnh Quảng Ninh, nguyên nhân dẫn đến tình trạng công chức, viên chức xin thôi việc tập trung vào một số nguyên nhân, như chưa có cơ chế trả lương theo năng lực, theo sản phẩm, kết quả thực hiện nhiệm vụ nên thiếu sự bình đẳng, chưa tạo được động lực thúc đẩy cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, sáng tạo, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

TỔNG CỤC THỐNG KÊ

Sự chênh lệch tiền lương giữa khu vực Nhà nước và khu vực tư nhân cũng là nguyên nhân dẫn đến tình trạng nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, theo Tổng cục Thống kê thì hiện nay Quảng Ninh là tỉnh có giá cả sinh hoạt đắt đỏ đứng thứ 2 trên cả nước. Với mức tiền lương hiện tại thì cán bộ, công chức, viên chức khó bảo đảm nhu cầu tiêu dùng tối thiểu của cá nhân và gia đình.

Ngoài ra, thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy nhân sự, số lượng cấp phó đang thừa ở một số cơ quan, đơn vị, nên dẫn đến tình trạng nhiều công chức, viên chức có trình độ, có năng lực và kinh nghiệm công tác nhưng không có cơ hội được bổ nhiệm ở các vị trí lãnh đạo quản lý nên đôi khi ảnh hưởng đến động cơ phấn đấu, rèn luyện của công chức, viên chức.

Để khắc phục tình trạng công chức, viên chức thôi việc và kịp thời bổ sung nguồn nhân lực thiếu hụt đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, tỉnh Quảng Ninh đã triển khai các kỳ tuyển dụng công chức, viên chức bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

Theo đó từ 1.7 - 30.12.2022, Quảng Ninh đã tuyển dụng được 10 công chức làm việc tại các cơ quan hành chính Nhà nước; 362 viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh, trong đó phần lớn là vào ngành y tế và giáo dục.

Tuy nhiên, số lượng hồ sơ thí sinh dự tuyển còn thấp, kể cả hai ngành trọng yếu là y tế và giáo dục. Cụ thể, đối với kỳ tuyển dụng viên chức y tế chỉ có 224/511 chỉ tiêu có hồ sơ dự tuyển (chiếm 42,83%); đối với kỳ tuyển dụng viên chức khác có 220/362 chỉ tiêu có hồ sơ dự tuyển (chiếm 60,77%).