Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu của toàn hệ thống
'Chúng ta chỉ có thể sử dụng, bố trí cán bộ hợp lý trên cơ sở đánh giá cán bộ tốt. Làm thế nào để người được đề bạt phải thực sự tâm phục, khẩu phục; tránh tình trạng người không làm gì, không va chạm, chỉ ngồi chờ, lo quan hệ thì lại vượt lên, trong khi người có cống hiến không được ghi nhận'.
