Tôn vinh 11 kỹ sư, người lao động làm lợi cho doanh nghiệp cả trăm tỉ đồng

Ngày 20.8, Liên đoàn Lao động TP.HCM tổ chức chương trình "Vinh danh - Đổi mới - Phát triển - Vững bước cùng người lao động TP.HCM", trao giải thưởng Tôn Đức Thắng lần thứ 26 và giải thưởng 28.7. 

Giá trị của những sáng kiến

Chương trình là dịp tôn vinh những công nhân, kỹ sư, cán bộ công đoàn tiêu biểu, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, đóng góp tích cực cho sự phát triển của thành phố.

Giải thưởng Tôn Đức Thắng lần thứ 26 vinh danh 11 kỹ sư, công nhân tiêu biểu. Các cá nhân đạt giải thưởng được tặng bằng khen của UBND TP.HCM, biểu trưng kèm tiền thưởng 50 triệu đồng.

Ảnh: Phan Diệp

Trong đó, ông Võ Thành An, chuyên viên Phòng Đào tạo kỹ thuật, Công ty TNHH Intel Products Việt Nam có 7 sáng kiến nâng cao hiệu quả sản xuất, lao động cho doanh nghiệp, tổng giá trị làm lợi hơn 134 tỉ đồng. 

"Tôi cho rằng giá trị của những sáng kiến không chỉ là số tiền làm lợi cho doanh nghiệp mà hơn hết là đem đến cách làm việc hiệu quả, an toàn, phù hợp. Đó là kết quả của tinh thần học hỏi liên tục, cải tiến từ thực tế, thử nghiệm, nhận phản hồi và ứng dụng vào công việc", ông Võ Thành An nói. 

Bà Nguyễn Thị Kim Yến, Phó trưởng phòng Kỹ thuật, Công ty cổ phần Cấp nước Trung An chia sẻ: "Những sáng kiến của tôi đến từ việc lắng nghe ý kiến của anh em đồng nghiệp. Sau đó, tôi phát triển các ý tưởng cải tiến, sau khi anh em thử nghiệm, tôi tiếp tục cải tiến để ứng dụng vào giải quyết công việc tốt hơn". 

Tôn vinh những người cống hiến 

Ông Bùi Thanh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM, phát biểu tại chương trình: "Nếu như giải thưởng Tôn Đức Thắng đã biểu dương công nhân, kỹ sư cống hiến bằng sáng kiến, bàn tay lao động của mình thì giải thưởng 28.7 vinh danh 31 chủ tịch công đoàn cơ sở tận tụy, trách nhiệm và nghĩa tình với người lao động. Họ đến từ nhiều vị trí công việc khác nhau nhưng gặp nhau ở điểm chung là sự cống hiến cho sự phát triển chung của thành phố".

Ảnh: Phan Diệp

Một trong những gương công đoàn tiêu biểu được vinh danh là bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH YAZAKI EDS Việt Nam. Bà Nhung đã đề xuất thời gian nghỉ ngơi giữa ca cho người lao động; thương lượng để doanh nghiệp thưởng tết cho người lao động tăng từ 1,4 tháng lương năm 2022 lên 2,4 tháng lương năm 2025. 

Từ đề xuất của bà Nhung, doanh nghiệp đã bố trí thêm ngày nghỉ giữa tuần cho người lao động, tăng thêm 32 ngày nghỉ mỗi năm mà vẫn giữ nguyên lương, xây dựng nhà giữ trẻ và siêu thị công đoàn...

Trong khuôn khổ chương trình, Liên đoàn Lao động TP.HCM triển khai các chương trình, mô hình mới nhằm tiếp tục chăm lo, đồng hành cùng đoàn viên, người lao động thành phố.

Chương trình Trần Văn Kiểu chính thức được triển khai, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động và con đoàn viên tiếp tục học tập, rèn luyện. Đồng thời, chương trình hỗ trợ đoàn viên, người lao động nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng, phát triển khoa học, công nghệ, nâng cao năng suất, bảo đảm an toàn lao động và góp phần xây dựng thành phố.

Tại chương trình, Liên đoàn Lao động TP.HCM ra mắt mini app Công đoàn số. Đây là ứng dụng đưa các thông tin, tiện ích và dịch vụ công đoàn đến gần hơn với đoàn viên, người lao động.