UBND TP.HCM đang lấy ý kiến dự thảo quyết định quy định xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động (gọi tắt là cán bộ, công chức) trên địa bàn.
So với quy định đang áp dụng theo Quyết định 19/2025 của UBND TP.HCM, dự thảo có nhiều thay đổi đáng chú ý về cách đánh giá, ngưỡng được hưởng và mức hưởng.
Điểm thay đổi đầu tiên là TP.HCM dự kiến không tiếp tục duy trì một hệ thống đánh giá riêng chỉ để làm căn cứ chi thu nhập tăng thêm. Thay vào đó, các cơ quan, đơn vị sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền để quy đổi thành mức hưởng thu nhập tăng thêm.
Cơ quan soạn thảo cho rằng cách làm này sẽ khắc phục tình trạng trùng lặp giữa quy định đánh giá của TP.HCM với quy định của Trung ương, giảm hồ sơ, thủ tục và tránh trường hợp một người có 2 kết quả đánh giá khác nhau trong cùng kỳ.
TP.HCM đang lấy ý kiến việc thay đổi cách tính thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức
ẢNH: SỸ ĐÔNG
Một thay đổi khác có tác động trực tiếp đến người hưởng là điều chỉnh ngưỡng điểm. Theo Quyết định 19/2025, người đạt từ 90 điểm trở lên được hưởng 100% mức chi tối đa; từ 75 đến dưới 90 điểm hưởng 80%; dưới 75 điểm không được hưởng thu nhập tăng thêm.
Trong khi đó, theo khung đánh giá hiện hành, mức "hoàn thành tốt nhiệm vụ" được xác định từ 70 đến dưới 90 điểm. Theo Sở Nội vụ, nếu vẫn giữ ngưỡng 75 điểm để tính thu nhập tăng thêm thì người đạt 70 - 74 điểm dù được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ vẫn không được hưởng chính sách. Do đó, dự thảo đề xuất người đạt từ 70 điểm trở lên được xem xét hưởng thu nhập tăng thêm.
Cụ thể, người đạt từ 70 đến dưới 85 điểm được quy đổi thành mức 3 và hưởng 80% mức chi thu nhập tăng thêm. Người dưới 70 điểm vẫn không được hưởng, tương tự quy định hiện hành.
Việc chi thu nhập tăng thêm ở TP.HCM được tính theo hiệu quả công việc
ẢNH: NGUYÊN VŨ
Bên cạnh đó, dự thảo cũng đề xuất chia nhỏ hơn mức hưởng đối với nhóm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cụ thể, sắp tới sẽ có 4 mức quy đổi: từ 90 điểm trở lên là mức 1, từ 85 đến dưới 90 điểm là mức 2, từ 70 đến dưới 85 điểm là mức 3 và dưới 70 điểm là mức 4. Cán bộ, công chức sẽ nhận mức hưởng tương ứng 100%, 90%, 80% lương ngạch bậc, chức vụ và không hưởng đối với mức 4.
Theo Sở Nội vụ, việc bổ sung mức 90% nhằm tạo sự phân hóa rõ hơn trong nhóm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trước đây, người đạt 75 điểm và người đạt 89 điểm đều hưởng 80%, dù kết quả thực hiện nhiệm vụ có sự chênh lệch. Mức 90% được thiết kế để ghi nhận nhóm có kết quả nổi trội, tiệm cận mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Chi thu nhập tăng thêm theo kết quả công việc
Cơ quan soạn thảo đánh giá dự toán năm 2026 đã được bố trí đảm bảo mức chi tối đa của tất cả các cơ quan, đơn vị khi 100% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xếp mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Trường hợp đề xuất thêm mức mới là hưởng 90% không ảnh hưởng đến dự toán năm.
Theo mức chi năm 2026, nhóm hưởng theo hệ số có mức tối đa 1,5 lần lương ngạch, bậc, chức vụ; nhóm hưởng theo số tiền cụ thể có mức tối đa 3 triệu đồng/người/tháng.
Theo mức chi năm 2026, cán bộ, công chức có thể nhận thu nhập tăng thêm mức tối đa 1,5 lần lương ngạch, bậc, chức vụ
ẢNH: SỸ ĐÔNG
Với cách tính mới, người đạt từ 90 điểm trở lên vẫn hưởng mức tối đa 1,5 lần hoặc 3 triệu đồng/tháng. Nhóm đạt 85 đến dưới 90 điểm sẽ tăng từ mức 1,2 lần lên 1,35 lần, tương đương từ 2,4 triệu lên 2,7 triệu đồng/tháng. Nhóm 75 đến dưới 85 điểm giữ nguyên mức 80%, tương đương 1,2 lần hoặc 2,4 triệu đồng/tháng.
Đặc biệt, nhóm 70 đến dưới 75 điểm trước đây không được hưởng thì nay được hưởng 80%, tương đương 1,2 lần hoặc 2,4 triệu đồng/tháng.
Như vậy, không có nhóm nào bị giảm mức hưởng, thay đổi chủ yếu theo hướng mở rộng diện được hưởng và tăng mức hưởng cho nhóm có kết quả công việc cao.
Bình luận (0)