Ngày 10.2, Liên đoàn Lao động TP.HCM ban hành hướng dẫn thực hiện Quyết định 6696/2023 của Đoàn chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam về việc hỗ trợ công đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Điều kiện, mức hỗ trợ như thế nào?
Theo Quyết định 6696, các diện hỗ trợ là công đoàn viên, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30.9.2022. Cụ thể như sau:
Thứ nhất, hỗ trợ công đoàn viên, người lao động nếu đáp ứng đủ các điều kiện: bị giảm thời gian làm việc hàng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc từ 14 ngày trở lên trong khoảng thời gian từ ngày 1.10.2022 đến hết 31.3.2023; có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành.
Về mức hỗ trợ, người lao động là công đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) nhận mức 1 triệu đồng/người.
Người lao động không là đoàn viên nhận mức 700.000 đồng/người.
Người lao động bị ảnh hưởng do doanh nghiệp cắt, giảm đơn hàng được hỗ trợ từ 700.000 - 3 triệu đồng/người
NHẬT THỊNH
Thứ hai, hỗ trợ công đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng (trừ trường hợp công đoàn viên, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân) trong thời gian từ ngày 1.10.2022 đến hết 31.3.2023.
Về mức hỗ trợ, công đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) nhận mức 2 triệu đồng/người.
Người lao động không là đoàn viên nhận mức 1,4 triệu đồng/người.
Thứ ba, hỗ trợ công đoàn viên, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 1.10.2022 đến hết 31.3.2023 (trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bị xử lý kỷ luật sa thải; thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Về mức hỗ trợ, công đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) nhận mức 3 triệu đồng/người.
Người lao động không là đoàn viên nhận mức 2,1 triệu đồng/người.
Xem nhanh 12h: Dior, Chanel giả trong trạm nghỉ | Phạt cô đồng “đúng nhận, sai cãi”
Nguồn kinh phí, hạn chót nộp hồ sơ
Theo Liên đoàn Lao động TP.HCM, việc chi hỗ trợ từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có của các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Riêng công đoàn viên, người lao động đang làm việc tại các công đoàn cơ sở trực thuộc toàn diện Liên đoàn Lao động TP.HCM sẽ được chi hỗ trợ từ nguồn kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có của Liên đoàn Lao động TP.HCM.
Liên đoàn Lao động TP.HCM lưu ý thời gian tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31.3.2023; thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho công đoàn viên, người lao động chậm nhất đến hết ngày 30.5.2023.
Tiền hỗ trợ người lao động sẽ được chi trực tiếp, 1 lần, bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
Hiện, chưa có thống kê cụ thể số lượng lao động tại TP.HCM bị ảnh hưởng vì doanh nghiệp cắt, giảm đơn hàng đáp ứng điều kiện được nhận hỗ trợ.
Theo Liên đoàn Lao động TP.HCM, tính đến ngày 21.12, số liệu từ các cấp công đoàn cho thấy có hơn 110.000 lao động trên địa bàn bị thiếu việc, mất việc do doanh nghiệp giảm đơn hàng, trong đó số lao động bị giảm là khoảng 6.300 người.
Bình luận (0)