Chủ tịch EVNNPC Đỗ Nguyệt Ánh được vinh danh là Nữ doanh nhân ASEAN tiêu biểu 2023

Dấu ấn nổi bật ở nhiều công trình lớn

Ngày 22.9, tại Hà Nội, Mạng lưới Doanh nhân nữ ASEAN (AWEN) tổ chức lễ công bố giải thưởng ASEAN 2023 và trao tặng danh hiệu Nữ doanh nhân ASEAN tiêu biểu 2023.

Tại sự kiện này, bà Đỗ Nguyệt Ánh - lãnh đạo cao nhất của EVNNPC là 1/6 nữ doanh nhân Việt Nam được tôn vinh là Nữ doanh nhân ASEAN tiêu biểu 2023, ghi nhận sự đóng góp xuất sắc cho sự phát triển ngành điện; sự phát triển bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.

Bà Đỗ Nguyệt Anh được ví như "nữ tướng ngành điện" khi đang điều hành doanh nghiệp kinh doanh và phân phối điện năng ở 27 tỉnh, thành phố miền Bắc, với hơn 11 triệu khách hàng EVNNPC dưới thời bà Đỗ Nguyệt Ánh điều hành không ngừng đổi mới phát triển, góp phần cùng Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) thực hiện tốt nhiệm vụ đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Giai đoạn 2018 - 2022, tổng sản lượng điện thương phẩm của EVNNPC là 377.645 triệu kWh, tăng bình quân là 8,61%/năm. Đặc biệt, miền Bắc là khu vực có mức độ tiêu thụ điện cao bậc nhất toàn quốc, trong đó 65% sản lượng điện thương phẩm phục vụ sản xuất công nghiệp. Theo đó, đảm bảo nguồn điện chất lượng cao luôn cho các khu vực này được EVNNPC ưu tiên hàng đầu.

Tỷ lệ tổn thất điện năng của EVNNPC giảm từ 5,1% (năm 2018) xuống 4,1% (năm 2022), góp phần nâng cao hiệu quả hệ thống điện, tiết kiệm tài nguyên nguồn lực xã hội. Chỉ số tiếp cận điện năng giảm từ 5,81 ngày năm 2018 xuống 3,76 ngày năm 2022, góp phần thu hút vốn đầu tư trong và ngoài nước, nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.

Năm 2021, 2022, EVNNPC liên tục được Tổ chức xếp hạng tín nhiệm quốc tế (Fitch Ratings) chứng nhận kết quả xếp hạng nhà phát hành nợ dài hạn (IDR) ở mức "BB/Triển vọng tích cực", bằng với xếp hạng quốc gia của Việt Nam và Công ty mẹ EVN, cao hơn mức xếp hạng tín nhiệm năm 2020 "BB/Triển vọng ổn định". Năm 2022, bà Đỗ Nguyệt Ánh được vinh danh là 1/15 nữ doanh nhân trong số 60 Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu.

Đặc biệt, bà Đỗ Nguyệt Ánh để lại nhiều dấu ấn trong công tác điều hành, chỉ đạo triển khai thành công nhiều dự án lớn là niềm tự hào của ngành điện như: công trình kéo cáp ngầm đưa điện lưới quốc gia ra đảo Cô Tô (Quảng Ninh); các công trình cấp điện cho khu công nghiệp, nơi quy tụ của những "đại bàng lớn" như: Samsung, LG, Canon, Sumitomo, VSIP, Foxconn…

Tâm huyết đóng góp vì sự phát triển bình đẳng giới

28 năm công tác ở ngành điện, bà Đỗ Nguyệt Ánh là tấm gương truyền cảm hứng về những nỗ lực, sự tâm huyết đóng góp cho sự phát triển bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.

Trực tiếp điều hành doanh nghiệp với trên 26.000 nhân viên và thuộc ngành kinh tế kỹ thuật có quy mô lớn và phức tạp mà đứng đầu tổ chức thường là nam giới, bà Đỗ Nguyệt Ánh hiểu được khó khăn cũng như biết rõ lợi thế của phụ nữ công tác trong ngành điện.

Theo đó, ở EVNNPC, bà Đỗ Nguyệt Ánh đã xây dựng được môi trường tốt nhất để cán bộ công nhân viên và người lao động hoàn thành nhiệm vụ cũng như luôn tạo ra động lực, cơ hội phát triển nếu cá nhân thực sự xứng đáng, có năng lực và nỗ lực cống hiến. Nữ giới hay nam giới đều được làm trong môi trường chuyên nghiệp, có sự phân công chức năng nhiệm vụ, trách nhiệm từ cá nhân đến tập thể một cách rõ ràng, có chế độ khen thưởng kịp thời, công bằng, minh bạch.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh cho biết, chưa bao giờ nữ giới được tham gia lãnh đạo, quản lý nhiều như bây giờ, đặc biệt trong ngành điện. Tại EVN, những năm gần đây, công tác vì sự tiến bộ phụ nữ đã được triển khai sâu rộng và mang tính thiết thực cao. Trong đó, EVN giao chỉ tiêu nữ giới tham gia lãnh đạo, quản lý; tỷ lệ cán bộ nữ được đào tạo, tham gia tiếp cận các khâu là bước tiến bộ vượt bậc về bình đẳng giới…

EVNNPC tự hào là một trong những đơn vị thực hiện tốt công tác bình đẳng giới trong EVN. Khi lao động nữ của tổng công ty luôn giữ ở mức ổn định đạt tỷ lệ trên 26%, ở mức cao hơn so với các đơn vị khác trong cùng tập đoàn. Tỷ lệ nữ làm công tác quản lý/lãnh đạo của tổng công ty cũng thuộc hàng đầu (trên 14%).

Đặc biệt, ở EVNNPC, vai trò của lao động nữ được nâng lên rõ rệt khi có việc làm ổn định, chất lượng ngày càng được nâng cao; lao động nữ ngày càng tự tin, năng động, phát huy nhiều sáng kiến sáng tạo không thua kém gì nam giới, dần khẳng định được vị trí của mình góp phần không nhỏ vào những thành quả chung của tổng công ty.

.