Hà Nội 27oC Nhiều mây
  • An Giang
  • Bình Dương
  • Bình Phước
  • Bình Thuận
  • Bình Định
  • Bạc Liêu
  • Bắc Giang
  • Bắc Kạn
  • Bắc Ninh
  • Bến Tre
  • Cao Bằng
  • Cà Mau
  • Cần Thơ
  • Điện Biên
  • Đà Nẵng
  • Đà Lạt
  • Đắk Lắk
  • Đắk Nông
  • Đồng Nai
  • Đồng Tháp
  • Gia Lai
  • Hà Nội
  • Hồ Chí Minh
  • Hà Giang
  • Hà Nam
  • Hà Tĩnh
  • Hòa Bình
  • Hưng Yên
  • Hải Dương
  • Hải Phòng
  • Hậu Giang
  • Khánh Hòa
  • Kiên Giang
  • Kon Tum
  • Lai Châu
  • Long An
  • Lào Cai
  • Lâm Đồng
  • Lạng Sơn
  • Nam Định
  • Nghệ An
  • Ninh Bình
  • Ninh Thuận
  • Phú Thọ
  • Phú Yên
  • Quảng Bình
  • Quảng Nam
  • Quảng Ngãi
  • Quảng Ninh
  • Quảng Trị
  • Sóc Trăng
  • Sơn La
  • Thanh Hóa
  • Thái Bình
  • Thái Nguyên
  • Thừa Thiên Huế
  • Tiền Giang
  • Trà Vinh
  • Tuyên Quang
  • Tây Ninh
  • Vĩnh Long
  • Vĩnh Phúc
  • Vũng Tàu
  • Yên Bái

Đãi ngộ tương xứng cho nhân viên y tế

Duy Tính
nguyenduytinhbtn@gmail.com
11/04/2022 05:23 GMT+7

Nhân viên y tế (NVYT) công tại TP.HCM từ lâu vốn dĩ đã phải căng sức vì quá tải bệnh nhân. Đến đợt dịch Covid-19 vừa qua, họ đều làm việc gấp đôi, gấp 3. Sau cao điểm dịch, có nhiều người căng thẳng, thậm chí không ít người trầm cảm.

Công việc chống dịch đã lấy đi nhiều sức khỏe, tinh thần của NVYT. Như nhiều người khác, họ cũng rơi vào vòng xoáy cơm áo gạo tiền thời hậu Covid-19, bởi thu nhập ở bệnh viện đã èo uột 2 năm qua, giờ một số nơi giảm sâu do BN đến bệnh viện ít. Nhiều NVYT đã chọn cách ra đi tìm môi trường mới với thu nhập cao hơn, thậm chí có người tâm sự không muốn quay lại ngành y.

Nhân viên y tế mùa dịch đã quá vất vả

DUY TÍNH

Áp lực công việc nhưng thu nhập về lương và các chế độ đãi ngộ chưa tương xứng thì việc NVYT nghỉ việc là chuyện dễ hiểu. Đáng tiếc, trong số NVYT nghỉ việc, có nhiều người từng trải, kinh nghiệm… Đó là những người mà hệ thống đào tạo của ngành y tại TP.HCM không dễ bù đắp trong thời gian ngắn để có thể bổ sung lực lượng chăm sóc người bệnh.

Ở một số doanh nghiệp lớn, hằng năm có những buổi đối thoại với lãnh đạo, nhân viên được nói lên suy nghĩ của mình về lãnh đạo và cũng có thể đề xuất thẳng thắn cơ chế lương, chính sách… Ở môi trường bệnh viện, NVYT sáng đi làm, chiều về nhà và thường xuyên trực ca đêm. Họ là người phục vụ bệnh nhân và cũng có những tâm tư muốn phản ánh, nhưng nhiều lúc phải cam chịu.

Covid-19 sáng 11.4: Cả nước 10.198.236 ca mắc | Nghiên cứu mới về biến thể lai Deltacron

Mới đây, sau làn sóng nghỉ việc của NVYT, PGS-TS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP.HCM, cũng đã đối thoại trực tiếp với NVYT ở các bệnh viện để nghe họ trải lòng. Điều này nói lên quyết tâm của lãnh đạo Sở Y tế trong việc làm cho ngành y mới mẻ, cởi mở hơn. Những buổi đối thoại, không chỉ là nói về chuyện lương bổng, mà cốt nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của NVYT để đưa ngành y tế phát triển cả về chất và lượng. Trong đó, người bệnh là trung tâm phục vụ và NVYT phải được đãi ngộ, được chăm sóc tương xứng. NVYT phải có tiếng nói, được nêu chính kiến và được nhìn nhận, chia sẻ sự đóng góp thầm lặng; có vậy mới giữ chân họ cống hiến lâu dài với ngành.

Top