Khắp nơi thiếu giáo viên

Nhiều tỉnh thiếu hàng ngàn giáo viên Thống kê của Bộ GD-ĐT cho thấy, có nhiều tỉnh thiếu hàng ngàn GV như: Kiên Giang (1.008), TP.HCM (1.290), Bình Dương (2.811), Đồng Nai (1.762), Gia Lai (2.572), Nghệ An (1.939), Thanh Hóa (2.877), Nam Định (1.169), Thái Bình (3.167), Hưng Yên (1.742), Hải Dương (1.823), Bắc Ninh (1.479), Vĩnh Phúc (2.300), Bắc Giang (1.019), Sơn La (3.355)...

Theo Sở GD-ĐT Hà Nội, TP sẽ tổ chức thi để tuyển gần 11.000 GV, đúng bằng số GV hợp đồng hiện nay, nhưng không phải là để hợp thức hóa số GV hợp đồng sẵn có. GV nào đang hợp đồng nhưng thi tuyển không đỗ cũng sẽ chấm dứt hợp đồng.

Trong khi đó, nhiều địa phương thiếu GV vì không có định biên hoặc thiếu nhiều so với nhu cầu. Theo Sở GD-ĐT Thanh Hóa, tỉnh này thiếu 2.783 GV mầm non, 1.753 GV tiểu học; khối THPT thiếu 280 GV và hơn 200 nhân viên hành chính. Theo Sở GD-ĐT Hà Tĩnh, nếu tỉnh này tuyển đủ số GV mầm non được giao với định mức 2 GV/lớp thì bậc mầm non toàn tỉnh có 4.885 GV, tương đương việc sẽ tuyển sinh được 2.442 nhóm lớp, với tổng số 75.303 trẻ theo kế hoạch (trong đó có 71.628 trẻ mẫu giáo, 3.675 trẻ nhà trẻ). Tuy nhiên, do thiếu GV nên Hà Tĩnh sẽ phải cắt giảm các nhóm lớp nhà trẻ (độ tuổi từ 24 - 36 tháng tuổi), điều này đồng nghĩa với việc các trường sẽ tạm dừng tuyển sinh trẻ ở độ tuổi này, đồng thời ghép nhóm lớp ở một số trường…

Thống kê của Bộ GD-ĐT cho thấy, đến năm học này, toàn quốc thiếu hơn 49.000 GV mầm non, do từ năm 2015 đến nay, số lượng trẻ mầm non tăng nhanh (tăng hơn 1,2 triệu trẻ; tức tăng thêm hơn 41.000 nhóm/lớp và cần thêm khoảng hơn 80.000 GV). Tuy nhiên, số lượng GV được tuyển dụng hằng năm chưa tương xứng với số trẻ tăng thêm, trong khi mỗi năm toàn quốc có khoảng 3.000 GV nghỉ hưu. Công tác tuyển dụng tại một số địa phương còn chậm, chưa kịp thời đáp ứng được quy mô trường, lớp tăng hằng năm. Một số địa phương chưa đáp ứng kịp do thiếu biên chế, thiếu kinh phí, vướng mắc về tính pháp lý khi ký hợp đồng lao động.

Báo cáo của Bộ GD-ĐT cho biết, nhiều tỉnh còn thiếu GV mầm non, phổ thông theo định biên quy định một số địa phương thực hiện tinh giản biên chế đối với ngành giáo dục khá cứng nhắc, chưa gắn với quy mô phát triển dân số (hằng năm cắt giảm theo lộ trình để đến năm 2021 giảm 10%), do vậy không có biên chế để tuyển mới, dẫn đến thiếu GV, nhất là GV mầm non. Qua kiểm tra, nhiều địa phương chưa thực hiện hết số biên chế được giao trong khi vẫn còn tồn tại tình trạng hợp đồng GV (như các tỉnh Bình Thuận, Bà Rịa-Vũng Tàu, Bạc Liêu, Nam Định).

Trước năm học mới, Bộ GD-ĐT và Bộ Nội vụ đề xuất Thủ tướng Chính phủ, Bộ Chính trị giao bổ sung biên chế cho 17 tỉnh tăng cơ học về quy mô học sinh và 5 tỉnh Tây nguyên (bổ sung 20.300 biên chế GV mầm non cho 14 địa phương có tăng dân số cơ học và 5 tỉnh Tây nguyên). Ông Hoàng Đức Minh, Cục trưởng Cục Nhà giáo và

Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ GD-ĐT), cho biết việc bổ sung thêm 20.300 GV giải quyết được tình trạng thiếu, nhưng với định mức như quy định thì chưa đủ. Đảm bảo định mức thì mới đảm bảo được chất lượng, nếu định mức GV/lớp là tối thiểu thì khó đảm bảo chất lượng dạy và học.

Ông Minh cho rằng để đảm bảo chất lượng giảng dạy, ngành đang cùng các địa phương thực hiện nhiều giải pháp. Bộ GD-ĐT đã có một cơ sở dữ liệu về thực trạng đội ngũ GV ở các vùng miền, các tỉnh, ở tất cả bộ môn và có “bức tranh” thừa thiếu GV. Bộ trưởng Bộ GD-ĐT đã có công văn thể hiện toàn bộ bức tranh về thừa thiếu nhu cầu GV để làm kênh cho Bộ Nội vụ có cơ sở tiếp tục đề xuất, bổ sung; đặc biệt là những vùng khó khăn, có khu công nghiệp, tăng trưởng nóng và cả những vùng trũng. Đây là việc sẽ phải làm từng bước.

Về số GV hợp đồng như kể trên, ông Minh cho rằng đây là vấn đề lịch sử, do một giai đoạn dài các tỉnh không được giao biên chế nên khi không có đủ GV phải ký hợp đồng để có định mức tối thiểu. Trong chỉ đạo của Thủ tướng, khi giao 20.300 biên chế GV mầm non thì cũng yêu cầu các địa phương chấm dứt hợp đồng. Nhưng trong quá trình chấm dứt, khi có chỉ tiêu cũng cần quan tâm đến cả đối tượng lao động hợp đồng một cách thỏa đáng.