Ngoài việc điều chỉnh lương tối thiểu, doanh nghiệp không được hạ bậc lương đang hưởng của người lao động và vẫn phải đảm bảo thực hiện quy chế xét nâng lương định kỳ đã được thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể.

Ngày 10.6, Bộ LĐ-TB-XH cho biết vừa trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu (LTT) đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Cho rằng mức lương tối thiểu theo giờ dự kiến đưa ra áp dụng từ 1.7 còn thấp, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề nghị cần nhân thêm hệ số để bảo vệ người lao động làm việc theo giờ.

Nhiều bạn đọc bức xúc cho rằng mức lương tối thiểu theo giờ đề xuất từ 15.600 - 22.500 đồng cho 4 vùng là quá thấp, thiếu thực tế... Với mức lương như vậy sẽ không thể khuyến khích người lao động sáng tạo, nâng cao năng suất.

Theo tài liệu trang web của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), nhiều quốc gia có quy định mức lương tối thiểu theo giờ và theo tháng.

Đề xuất doanh nghiệp tính mức lương tối thiểu theo giờ từ 15.600 - 22.500 đồng/giờ, tùy vùng của Bộ LĐ-TB-XH được đánh giá là quá thấp, quá lạc hậu và không đủ sống, có thể khiến người lao động bị chủ sử dụng ép trong thương thảo thu nhập.

Cùng với mức lương tối thiểu theo tháng như hiện nay, từ 1.7 sẽ có thêm mức lương tối thiểu tính theo giờ, với mức đề xuất từ 15.600 - 22.500 đồng/giờ.

Hãy nhớ lại hình ảnh từng đoàn xe máy của công nhân về quê tránh dịch Covid-19, tài sản duy nhất của họ là bao tải quần áo và đằng sau là vợ con. Nếu không tăng lương tối thiểu bây giờ thì chờ đến bao giờ?

Không chỉ riêng công nhân tại các khu công nghiệp, các nhân viên văn phòng với mức lương không quá cao cũng tằn tiện, chắt bóp giữa thời “bão giá”. Khi biết tin mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ tăng dù không nhiều chỉ 6%, nhưng ít nhiều cải thiện 'đồng ra đồng vào' cho cuộc sống.

Những tranh cãi xung quanh thời điểm tăng lương tối thiểu vẫn chưa chấm dứt khi mới đây, có 8 hiệp hội ngành nghề tiếp tục kiến nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu tới đầu năm sau, thay vì ngày 1.7 tới.

Cho rằng thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu (LTT) vùng từ 1.7 sẽ khiến các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn, 8 hiệp hội doanh nghiệp đã kiến nghị Thủ tướng Chính phủ lùi thời điểm tăng LTT vùng từ 1.1.2023.