Ngoài 15 thành viên đại diện cho Bộ LĐ-TB-XH, người sử dụng lao động, người lao động, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ bổ sung thêm 2 thành viên mới là chuyên gia độc lập.

Nếu tăng lương tối thiểu vào 1.7 sẽ cùng với thời điểm lương cơ sở của khối công chức, viên chức nhà nước và tránh được tình hình căng thẳng trong quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.

Thay vì tăng lương tối thiểu từ 1.1 hàng năm, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị Thủ tướng Chính phủ xem xét, sửa quy định tăng lương tối thiểu từ 1.7 hàng năm, bắt đầu từ năm 2022.

Trưa 5.8, Hội đồng tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu biểu quyết tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo tháng năm 2020 đến hết năm 2021. Tuy nhiên, Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã không tham gia bỏ phiếu. 

Đây là quan điểm thống nhất cao của các thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia tại phiên họp bàn về phương hướng tiền lương tối thiểu vùng năm 2021 diễn ra hôm nay, 23.6, tại Quảng Ninh.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp trên địa bàn thuộc vùng I là 4.420.000 đồng/tháng, vùng II là 3.920.000 đồng/tháng, vùng III là 3.430.000 đồng/tháng...

Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc vừa ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Từ 1.1.2020, lương tối thiểu vùng của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp sẽ tăng từ 150.000 - 240.000 đồng/người/tháng.

Mặc dù có tới 8 phương án tăng lương được các bên đưa ra, nhưng tại phiên đàm phán vòng 2 lương tối thiểu vùng năm 2020 ngày 11.7, Hội đồng tiền lương quốc gia bất ngờ chọn một phương án khác, tăng 5,5%.